爱华网系列专题：《青睐或淘汰：谁是企业最受欢迎的人》
我的明天因企业而更加精彩 自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。 企业和员工之间其实也是这种关系。企业的成长发展依赖企业内每一名员工的成长和进步，每一个员工的进步都会推动企业的成长；同时，企业得到发展又会给企业的员工提供更好的发展机会和福利待遇。
沃尔玛是全美投资回报率最高的企业之一，其投资回报率为46％，即使在不景气时期也达到32％。沃尔玛的历史远没有美国零售业百年老店“西尔斯”那么久远，但在短短的三十几年时间里，它就发展壮大成为全美乃至全世界最大的零售企业。当前，沃尔玛的经营哲学、管理技能已经成为全世界管理学界的热门话题，当然这也包括其成功的人力资源管理。 在沃尔玛，员工有一个著名的称谓——“合伙人”。一方面，沃尔玛把企业领导称为公仆，而另一方面又把员工称为合伙人，这与许多企业强调管理者的领导地位迥然不同。 为什么会这样呢？这是因为，沃尔玛非常看重员工的责任感和忠诚度，所以，企业以其对员工平等相待的态度来赢得员工对企业的忠诚。沃尔玛员工的工资在同行业不是最高的，但是员工却非常忠诚于企业，他们以在沃尔玛工作为快乐，把沃尔玛企业当作自己的家，因为他们在沃尔玛是合伙人。 在沃尔玛总部，一位女士因加入了企业的“利润分享计划”而感到由衷的庆幸，她名叫玛丽，是一名普通的采购员。玛丽很年轻的时候就进入沃尔玛工作，是沃尔玛的老员工。一开始，她的哥哥试图说服她辞去工作，他认为玛丽在沃尔玛以外的任何地方的工资都会比这里高。然而，玛丽留了下来，并成了公司“利润分享计划”中的一员。到了1991年，她的利润分享数字变成了22.8万美元，而她的职位也从原来普通的员工晋升到经理。玛丽很庆幸坚持了自己的意见，也很高兴自己对沃尔玛忠心耿耿、尽职尽责。现在她不仅可以拿所挣的钱供她的宝贝女儿上大学，而且还在沃尔玛公司这个舞台上实现了她的人生目标。 在任何一家企业中，员工和企业都是一种互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系。我进步了，企业就会进步。每一个员工都可以使企业发生变化。企业发展了，同时员工得到了更大的发展空间。一个将企业视为己有的人，终将会走向卓越。 事实上，绝大多数人都是在企业中奠基自己的未来。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为企业的股东。因此，只要你还是某一企业中的一员，就抛开任何借口，投入自己的全部激情和智慧，将身心彻底融入企业。这样，迟早有一天你会发现，你已经跻身成功者的行列。 如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业就会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待企业中的各种事务，那么你的事业、你的精神就会在企业中得到最大的进步；只要你的行为和态度切实推动了企业的成长，那么企业就一定会给予你相应的回报。 课后思考： 1. 你是否每天都积极主动地在为企业创造效益？ 2. 你是否觉得企业的发展只对老板有利？ 3. 怎样才能做到和企业一起成长？
