吃豆浆四忌 民企进行持续创业要谨记四忌



  可持续创业是民企长久生存的一个基础性条件,但是,民企在进行可持续创业时,也必须通盘考虑,以免陷入以下可能发生的误区。

  1.企多元化时必须评估风险承受能力

  企业通过多元化可以降低风险,创造>新的增长点。许多企业之所以进行多角化经营,原因在于它们认为将十个鹅蛋放进一个篮子比将十个鹅蛋放进十个篮子风险更大,这个道理似乎大家都懂。但是,从战略的角度来看,一个人同时照顾十个篮子,恐怕一个也照顾不好。从这个角度来说,企业多元化实际的风险比想像的要大得多。因此多元化如果搞得不好,不仅降低不了风险,反而会增加风险。

  2.忌讳什么赚钱干什么

  有许多企业涉及自己一窍不通的热门行业,主要原因是因为这个行业容易赚钱。但当所有的企业都争先恐后涉足这一领域之后,结果是浪费了时间和资源,丢了西瓜,捡了芝麻。但许多企业仍痴心不改,希望通过追逐热钱来获得成功。

  3.避免陷入同质化陷阱

  现在许多企业几乎都是别人干什么我也干什么,从而使企业之间出现同质化的趋势。同质化的结果是大家在低层次上竞争,最终免不了被淘汰的命运。

  4.不要四面出击

 吃豆浆四忌 民企进行持续创业要谨记四忌
  有许多民营企业家认为企业的发展应该走“多元化”发展的道路,房地产、金融证券、生物保健品、资酿酒业、IT行业,什么都想来一把。但最后他们发现,由于自己专业知识的匮乏,以及其他方面的一些原因,结局大都是“各线告急”,弄得一塌糊涂。这种“这山望着那山高”的心态使企业的经营完全变成了“游击战”,打一枪换一个地方。最后,“四面出击”的结果就是“四面楚歌”,企业也就在这种游击战中渐渐地消灭了自己。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/225588.html

更多阅读

民企 老板 素质 低下 任正非给民企老板们哪些启示?

华为经过27年的发展,已经成长为一家世界级的中国企业。这么多年来,在通讯行业,人们对华为的快速壮大深感惊奇;在其他行业,人们对华为和任正非又充满了好奇。我们也经常听到,很多民企老板经常高喊要做“百年企业”,却在激烈的市场竞争中消

考核体系建立 民企如何建立考核和监控体系

民企经不起折腾,要防止经营风险的发生,就要尽可能建立公平公正的内部环境,让员工舒心、尽力工作;要建立必要的监控体系,把风险消除在事前而不是事后。那么,考核体系和监控体系如何建立?就考核体系来讲,应该包括三个方面的内容:一是绩效考核

华为的启示 华为给民企的五点启示

华为经过26年的发展,已经成长为一家世界通讯行业排名第二的大公司。这么多年来,在通讯行业,人们对华为的快速壮大深感惊奇;在其他行业,人们对华为和任正非又充满了好奇。我们也经常听到,很多民企老板经常高喊要做“百年企业”,却在激烈的市

人力资源管理激励机制 人力资源机制是民企二次创业的基础

     民营企业的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力,作为新经济时代的民营企业二次创业的基础,是从传经验型管理升级为科学规范的制度化管理机制,而管理的创新是从人力资源管理创新开始的。流程

四川民企打赢美国官司 民企也会“所有者缺位”?

    中小企业陷入经营困境,固然有融资难,税收、成本上升等因素,不过很少有人注意到这与“所有者缺位”有关。笔者在一家民企进行企业文化调查的时发现,所有者缺位并非国企所独有,民企在成长的过程中同样会存在,表现为老板“不在状况”

声明:《吃豆浆四忌 民企进行持续创业要谨记四忌》为网友时光的模样分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除