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见“招”就“赶”，劳而无获
周六，四川师范大学文理学院的大四学生小李比平时起得还早。带上事先准备好的简历，他要先到四川师范大学本部校区，参加四川省就业服务周的现场招聘会，然后再赶到世纪城新会展中心的成都冬季特大型人才招聘会。连着两场，这是他年初以来参加的第5 场招聘会，他无奈地说：“来了这个又怕错过了那个，可如果都参加时间又来不及。”
在招聘旺季，招聘会一场接着一场，提供的岗位也都是成千上万个。和小李一样，在应聘大军中，有很多求职心切的毕业生是属于海捞型，他们抱着“一场都不能少”的心理，带着厚厚的一沓简历表东奔西走。而各型各色、叫人眼花缭乱的招聘会也让很多学生感叹“分身乏术”。
专家支招：正确定位，合理选择
招聘会不是集市，并不是起得早、赶得到就能有所收获。在琳琅满目的招聘会面前，应该根据个人情况有目的、选择性地参与，不能盲目赶场。
那么究竟该如何选择参加招聘会呢？通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强，目标性较强；第三，对于非技术性人才而言，综合性招聘会是个不错的选择。这类招聘会的招聘单位规模多样，职务类型丰富，重视人的综合素质和实际工作能力，专业门槛不会太高，可给毕业生更多的选择机会。
在线专家：潘家永
安徽警官职业学院教授，安徽凯安律师事务所兼职律师
