第26节:没有舞台,善舞也没用(3)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

   他那长相,的确不讨人喜欢,如果他去做反面演员也许很快就可以红得发紫,他适合演汉奸、走狗、叛徒、黑社会小混混等。

  “那你用行动证明你是忠诚可靠的啊!”我常常对他说。

  可他偏偏不知道如何用行动去证明。我这个朋友,有能力,在忠诚度方面,虽然不突出,但也绝对不差。问题在于,现在职场竞争相当激烈,忠诚度已经成为极其重要的砝码,不突出就已经处于竞争的弱势了。

  我曾经带领几个研究生做过就业状况调查,我们发现:在我国就业状况发展史上,上世纪90年代初,是一个分水岭,那之前,就业是比较容易的,那之后,就业就越来越难了。伴随就业状况发展而发展的,是人才考核的发展。上世纪90年代以前,人才考核主要是注重学历和能力,90年代之后,品德考核所占比重逐渐增加,甚至主要考核品德。将来,当每一个人的信用和品性档案建立完善,监督机制完善之后,将会重新以能力考察为主。这个过程,我们可以用曲线来表示,其中的年限不一定很精确,但大趋势是正确的:

  2-4 人才考察比重曲线

  有一位舞蹈老师说过这样一句话:“舞蹈家最重要的是忠诚于你的观众,因为你的舞台是观众给的,没有舞台,善舞也没用。”我相信,这位舞蹈老师教出来的学生,一定能够发自内心去为观众舞蹈。

 第26节:没有舞台,善舞也没用(3)
  没有舞台,善舞也没用,这个忠告同样适用于职业场。如何获取舞台?用你的忠诚去打动上司和老板,舞台都在他们手中。

  邱庆剑

  2008年12月20日  

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