第57节:不能隐瞒和编造过往工作经历(1)



系列专题:《职场女性生存法则:人人都是杜拉拉》

  杜拉拉语录

  作为员工,对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点,就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情,就是员工最关心的事情。

 第57节:不能隐瞒和编造过往工作经历(1)
  不能隐瞒和编造过往工作经历

  镜头回放

  帕米拉是杜拉拉下属的一个行政主管,业务能力很强,但是鬼心眼特别多。杜拉拉暗地里派人查了她的背景,一查不要紧,发现她在进入DB的时候竟然编造了假简历。在进入DB前,她只做到了行政助理的位置,但是多年助理,她早把主管的日常职责用心看在眼里,所以顺利过了面试这一关。从技术的角度看,她确实干得了主管的活。她的谎话说得太大,杜拉拉以诚信不足为由炒了她。

  在虚虚实实的职场里,"诚信"是最重要的一条用人标准。你用阴谋阳谋去"骗"别人是一回事,骗自己的老板又是另外一回事。骗别人那叫"谋",骗老板怎叫"没诚信",绝对是人品问题。在某知名媒体一次关于"单位最忌讳员工哪一点"的访谈会上,许多著名老总都旗帜鲜明地把"人才观"中的 "人品"排在了第一位,员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的,诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等,并直言:能力可以有大小,人品却容不得打折扣。

  北京讯能网络有限公司的行政人事部经理涂涤非说,对于人品的要求要有一个统一的标准:一要诚实,二要有很强的责任心。公司曾经有个很优秀的员工,他在工作、人际关系等很多方面都没问题,但在一次考勤的抽查中发现他有不诚实的现象,在填写迟到原因时,他虚报头天加班,而且经理签了字。涂涤非发现后就按为公司提供虚假信息作了处理,直接把他cancel掉了,因为他能提供假的考勤数据,他就能提供假的工作数据,这样就可能给公司造成难以预料的损失。同时,主管考勤的经理也受到了严重的处罚,因为他给晚来者签字,是失职的,对其他员工也是不公平的。

  还有一次,涂涤非遇到一个应聘者,他说他离职的原因是上家的发展空间太小,说得特别有道理。后来涂涤非打电话到他原来的公司一问,发现他是被开除的,因为在这家公司工作的时候他还在为别的公司工作。这种说谎话的人被公司坚决排斥在外。

  金正集团总裁杨明贵在阐述人才观的时候也说:最讨厌说假话的人。"比如你是学财务统计的,来应聘会计千万不要撒谎说你学的就是会计,你可以说你虽然不是这个专业方向,但对此有兴趣,有热情,而且有一定的专业基础,你有信心在很短时间内学好并做好这项工作。哪怕差一点,可以通过学习提高,而说假话在金正是不可原谅的品质问题。"如果员工的知识不够、学历不高、经验不足,都可以以后再补充学习、提高,而一个人如果是人品不好或者EQ很低,却是硬伤。  

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