职场潜规则 浅谈职场游戏规则

 职场潜规则 浅谈职场游戏规则


看《水煮三国》时,陈登写给刘备的一篇《论管理的游戏规则》让我感触颇深,陈凳一共列举以下12条游戏规则:

  1.管理就是一场控制性的游戏,如果你足够聪明你就会赢,否则就只能听天由命。

  2.为了在游戏中尽可能地胜出,你应该首先设计好游戏的规则—一套完整的职场规则,包括职务权限、员工行为规范,以及“胡萝卜+大棒”式的奖惩制度。

  3.在游戏面前,您只有两种选择:或者,你确信自己能够赢,于是你投入足够多的能量来赢得一切;或者,你不进行这个游戏。

  4.如果你只是希望而并非确信,那么,在这场游戏中你是否能赢的决定权就不在你的手中。一颗不安定的心会阻止你按决定行动,从而使决定是否获胜的大权旁落。

  5.因为每一个参与游戏的人都是你生活中的一部分,如果你能够控制自己,你就能战胜所有人。

  6.很多时候你可以发现,为了自己能赢,最好的办法是和别人联合起来共赢。奇怪的是,在一场共赢游戏中总有人会输。如果你聪明,那个输的人就不是你。

  7.你是所有人的对手,你或者被利用或者被清除;所有人也都是你的对手,有些人须要利用,有些人须要清除。

  8.所有参与游戏的人都在捕捉别人的弱点,并设法加以利用。为此,你必须信念坚定,充满警觉。

  9.因为足够聪明而故意表现出某种弱点(例如装糊涂)是一种聪明的办法,这样就能让你的对手松懈下来。

  10.为了赢得一场控制性的游戏,你应该学会利用情感。你的情感能够打动别人,也能被对手利用。

  11.所谓做人其实就是如何跟对手打交道。你就是你自己最大的对手。

  12.在管理工作中,不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。所有的规则都是为了顺利地赢得游戏,请善加利用这些规则。

   在我看来,这简直是一本职场《圣经》,透过这些规则,可以让你看到职场的种种以及如何适应并且生存。前些天,我在QQ群里发言,说自己发现一条有趣的逻辑,那就是“老板可以接受你的无能,但不能接受你的不忠。并且在实际观察中发现,老板信任的人多半是能力不强的,而那些能力超强的人又多半得不到老板的信任。故此又得出一条结论,老板信任能力不强的人也并非是真的信任,只是不用担心他们会有不满或兴风作浪,而且根本无需用尽心思加以防范;老板不信任能力超强的人也并非不想重用,而是怕其难以满足或降低老板的影响力,而且对这类人是绞尽脑汁仍旧防不胜防。”网友们的意见各各不一,但无不认为这也是职场的一种“潜规则”,于是我们讨论的最终结果是:只要参与游戏,就要遵守规则,除非你退出这场游戏,而可笑的是,即使你退去,也并不影响这场游戏的继续进行。

写到这里,又想起《决胜红海》里的一种段话,这段话告诉我们一个观念,我们作为职场人士,不应该想老板应该怎么样,而是应该清楚地认识到老板是怎么样。这种观念简单中透着深刻,同时让我理解到职场的艰辛,原来职场并非想象中的那样春风得意,那样意气风发,而是时时刻刻如临深渊,如如履薄冰啊!

记得之前在台资公司工作的时候,上司经常会给我们灌输一些譬如“合理的是锻炼,不合理的是磨炼;母猪不肥,仔猪无乳;要懂得感恩”的观念,其实多数台资企业的企业文化都是注重改造员工的观念,并籍此影响员工的行为和行动,而且效果还真的不错。其实真实的职场就是这样,在进入职场之时,就要将职业升华到一种脱离生存的高度,并以此作为一种生活的态度,而且要随时调整自己的心态,以便适应无论是旧的规律还是新生的规则,以便游戏顺利的进行并且使自己更像一个胜利者。

身在职场,既然我们不是游戏的主宰者,不是游戏规则的制订者,那么无论我们身处何时何地,参与的是何种游戏,都要尽快熟悉游戏的规则并且加以遵守,避免成为游戏的牺牲品而被“清除”,最终才能致胜。

  

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