爱华网面试官通常想听到3 点信息：⑴ 你能解决他们的问题；⑵ 你能激励身边的人更加努力地工作；⑶ 你能适应他们的企业文化。薪酬谈判的第二阶段是面试。从你的角度来说，面试的目的是获得录用通知，一定要把你的注意力集中在这个目标上。在整个面试过程中，千万不要提到钱。只有当雇主明确表示准备录用你的时候，才能开始提出薪酬的问题。在找工作的过程中，第一次面试往往是最让人紧张的。你即将进入一个完全不熟悉的领域。对你来说，这种事情一辈子也不会发生几次，而你所面对的人每天面试的次数几乎是你一辈子面试次数的10 倍。在面试的过程中，双方其实是在斗智斗勇，这会加重你的紧张感。面试的结果可能是你得到了一份完美的工作和很棒的薪酬，这可能会对你今后20 年的生活产生积极的影响；另一种结果是，它可能会让你感到莫大的屈辱，你可能根本没有资格承担这份工作，而且对方可能会对你提出的薪资要求表示不屑。|www.aihuau.com|6我的高尔夫球友泰德8226;派特普里斯和我说过他在当地警察局担任招聘委员时的经历。一位女士申请要当警察，但显然她并不是合适人选。在整个面试过程中，招聘委员会一直都对她非常礼貌，但泰德最后还是问了一句：“我能问一下吗，你既没有相关经验，也没有接受过训练，为什么还要申请这份工作呢？”这位女士想了想，回答道：“哦，先生，我打个比方吧，每次看到旁边有辆颜色奇怪的列车经过的时候，你都会很自然地忍不住想跳上去看看！” 1.知己知彼，百战不殆在面试前应该对公司背景有个大致上的了解，现在有了网络的帮助，你所要做的仅仅是登陆搜索引擎，然后在上面输入该公司的名称便可以得到一切你想要的信息。记得一定要浏览关于该公司的最新消息，这样你就可以对公司的最新情况有所了解。如果该公司有自己的网站的话，你也可以直接访问它，上面的信息一般都很齐全。你所了解到的背景信息能让你在面试时显得胸有成竹。比方说你可以问对方：“贵公司不是上个月刚在孟加拉建了一座新工厂吗？” 要查询该公司更深层、更专业的信息，你还可以登陆国内咨询管理公司的网站，这些公司对许多公司都进行了深入调查，通常他们会将自己的调查成果出售给用户，而且还会在自己的网站上免费公布一些信息。2.准备充分，万无一失任何事情都是如此，你准备得越充分，在实际操作的时候就会越放松，结果你就做得越好。所以关键在于做好准备。我还记得自己第一次（也是最后一次）跳伞的情形，走到跳伞区的时候，我害怕极了，但在他们反复向我演示跳伞过程，并且帮助我完成了一系列的准备之后，我便有了充分的自信。与此相反的是我在维珍群岛圣托马斯潜水俱乐部的经历。我是和一群几乎全是新手的人一起去的。当我们到达潜水俱乐部的时候，由于教室已经人满为患，所以教练告诉我们：“别担心，我会在去海滩的路上教你们怎么潜水的。”然后他把我们带上了一辆敞篷巴士。在前往海滩的路上，他站在大家面前，一边拿着潜水设备，一边大声叫嚷潜水细则。这根本不够！你能想像到，这次潜水经历对我来说绝对是一场噩梦。大多数人在走到齐肩的水位时就惊恐不已，只有少数几个人完成了潜水，哪怕仅仅是在浅水区。因此毫无疑问，无论做任何事情，充分的准备都可以帮你克服恐惧，建立自信。在参加一场重要的面试之前，我建议你不妨先参加几次你并不太在乎的面试，就权当是为自己加强信心吧！这可以帮助你更好地了解面试时可能会遇到的情况。3.角色扮演，提前热身如果你担心负责招聘的人力资源主管会冷不丁地提出一个你不太愿意回答的问题，那我建议你最好能够事先演练一下你在面试中可能会遇到的状况。在进行演练时，不妨把自己想象成正在最高法院接受司法委员会的盘问。让你的恋人扮演司法委员会的委员，不停地提出各种严酷的问题。经过一番演练之后，相信你就能更加自然地回答实际面试时可能出现的问题。记住，当面试官一边翻着你的简历，一边提问的时候，他通常不会提出一些你在简历中已经回答的问题。所以在排练时，不妨想象一些简历中没有涉及的问题。比如说：◆告诉我一些你在上一份工作中所面临的挑战。记住，几乎所有面试官都会问到这个问题，所以一定要精心准备一个具体的案例。事先演练好这个场景，告诉对方你是如何掌控大局，并最终解决问题的；◆你期待的薪资是多少？我将在本章后面的内容中进一步讨论这个问题；◆你能否接受少于预期的薪资？◆为什么要离开上一家公司？◆你能为我们做什么？
◆你是否会因为感觉某些任务不道德而拒绝执行？◆在你的上一份工作中，你感觉最难相处的人是谁？◆你有哪些特长？◆你的弱项是什么？◆如果你的下属拒绝执行你的命令，你会怎么做？◆为什么没有读完大学？◆你最自豪的事情是什么？◆我是否可以联系你的前任雇主？◆我发现你在处理_____ 方面并没有足够的经验，这让我有些担心。记住，你的第一次面试很可能是通过电话进行的。对方的人力资源主管很可能只是通过一个电话就可以确定你是否合格。所以这一阶段人力资源主管的目标就是缩小候选人范围，所以他会问一些证明你资格的问题。而你在这一阶段的目标则是确保自己能够继续留在候选人名单上，并进入下一个阶段，也就是直接面试阶段。在接受电话面试的时候，一定要直接问对方：“我什么时候可以和你面谈？”或者“我该怎样才能得到面试的机会？”
