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以有限责任公司为代表的现代企业制度，伴随着资本主义制度的建立而产生，并伴随着工业化以及技术革命的发展而逐步演变。随着市场经济和与之相适应的社会形态及价值观念在全球逐步推广，如今公司制已成为世界经济结构中的主流制度。以目前世界最大的经济体美国为例，五十年来，在现代公司里工作的人口在劳动力总量中的比重迅速增加，从第二次世界大战前的40%上升到21世纪初的95%。在现代市场经济社会里，公司不仅是经济领域中最主要的单元，也是社会生活领域的基本单元之一。公司化的制度和理念在越来越大的程度上影响着国家政治、社会发展、技术进步乃至公民个人生活。 作为现行的微观经济制度，公司制的合理性是毫无疑问的，但这并不意味着它已经成为一个天衣无缝的完美制度。从公司内部来看，如何完善现行的公司治理，有效解决企业内的委托——代理问题，是21世纪企业管理的最重要的课题;从公司外部来看，在人类基本社会单元向公司演化的过程中所造成的利益冲突、观念困惑、责任缺失等社会问题也亟待寻求更加合理的解决方案。 袁友兴同志是南方报业传媒集团旗下媒体南都周刊的总经理，长期从事企业管理工作。他凭着扎实的理论基础和丰富的实践经验，加上自己平时的勤奋思考，形成了关于现代公司制度较为系统、富有价值的认识和观念，撰写出《终结美式公司》一书，对于公司研究是一个有意义的贡献。 本书从解析“美国病”入手，阐述了公司制度的历史、现状和未来。本书认为，以美国为代表的西方社会具有立法、司法和行政三权分立的制衡结构，根据相似相融的原理，公司结构也必须三权分立才能与之相适应，即董事会、监事会和经理层相互独立、相互制衡。只有三权分立的公司才能真正适应三权分立的公共权力结构，否则就是不稳定和不完善的。目前，在美国的公司治理结构中，只有股东会、董事会和经理层，监事会这个制衡力量相对缺乏，必须加以健全。本书还认为，对于整个社会，必须借助全球化的公司道德伦理推动人类社会建立工业文明和信息文明时代的良性治理结构，进而带来富足与幸福兼备的人类生活。对于公司来说，必须树立正确的公司理念。公司理念对外以企业社会责任来体现，对内则体现为解决员工的自身问题。本书进而把公司理念的核心归纳为：和谐社会，无性婚姻，会议民主，流动利润。书中还出现了一个有意思的观点：在当今工业文明社会，公司已经取代家庭，成为社会生产单元、心理单元和生理单元，因此公司化不仅是使用公司组织模式管理社会的过程，更是用公司理念教育社会的过程，而这一切均有赖于新型化公司的出现。 本书的研究对象是公司，但其研究材料、研究角度和研究方法却并不拘泥于公司研究的通常范式，而是将其置于历史学、社会学、政治学乃至生态学等众多学科的多重视角下进行审视和思考，书中很多地方读起来让人不禁莞尔。从严格的学术规范来说，这本书里面的某些观点不一定具备足够的实证及逻辑支撑，但我相信这并不妨碍其参考和启发价值。 中国现代企业制度的发展历史不长，从上个世纪九十年代开始，建立公司化的现代企业制度才逐步成为被普遍认同的中国企业改革的必由路径。我们对于现代企业的运作逻辑和内在规律还缺乏深刻的理解，同时，安然、世通等先前得到世人普遍赞誉的美国著名公司相继爆出管理层捏造虚假信息搞垮公司的道德丑闻，以及国内上市公司大股东屡屡侵害中小股东权益的事件，都告诉我们一个事实：在现代企业制度高度发达的今天，公司的治理问题仍然是全世界经济管理领域的一个严峻课题，对于在市场经济和现代企业道路上刚刚起步的中国企业来说，更加迫切地需要对这些课题进行深入研究。从这个意义上讲，袁友兴同志对于现代企业制度的思考和探索，尤其显得难能可贵。我们期待本书能够为解决公司化过程中遇到的问题起到积极作用。
