第5节:公司为什么录用你(2)



系列专题:《胜者才能生存的商业原则:靠结果生存》

  有人很好奇地问:"世忠,你怎么每天状态都这么好?我从来未看到你有困意啊。"王世忠笑了笑说:"其实状态是可以调整的,目标明确,只要你每天装得很激情、很有能量,时间一久,养成习惯,想不激情都很难,你做了别人做不到的,你自然就成了榜样了,你只要站在别人面前,你就很有激情很有能量。"

  在王世忠的努力下,行销部从当初的30多人扩张到现在的130多人,公司的业绩大幅提升,并向公司输送了大量人才,他自己也从一名普通的电话行销员一步步地走到今天,成为公司的副总裁。

  正是我们公司拥有像王世忠这样的、愿意为公司提供结果的一流员工,所以我们公司才能迅速壮大,同时,他也因优秀的表现,获得了公司的认可,赢得了自身的长足发展。

  所我们常常说:一流的员工比三流的老板更值尊敬,因为他们给公司创造的结果是无价的!

  而同时,我们也这样告诫自己:公司不做结果会被市场淘汰,员工不做结果会被社会淘汰!

  请各位记往:如果你提供了比别人更好的结果,你就能比别人得到更多的认可、更多的尊敬以及更多的发展空间和更多的报酬。而如果你不能提供结果,你就将一无所有!

  结语:

  1. 结果决定生存

  2. 达成结果,所获得的成就比你想像中的多得多得多

  3. 公交车定律:你刚一离身,立刻就会有别人坐在你的位置上,也许位置对你并不重要,但工作关乎我们的温饱和发展,因此生活其实就是一场和危机争夺生存机会的对垒!

  4. 过程固然重要,但没有结果,再好的过程都微不足道

 第5节:公司为什么录用你(2)
  5. 一流的员工比三流的老板更值得尊敬  

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