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系列专题：大学生就业
大量投简历的少了
今年兰州大学本科毕业生的人数为4067人，研究生的毕业人数为2800人。在众多排队等待应聘的毕业生中，记者发现许多学生手中的简历只有两三份，面对140余家企业，这点儿简历够用吗？
记者了解到，原来学生们早就通过网络和电话对应聘单位的情况和用人要求做了详细的了解，简历都是为自己中意的企业量身定做的。有些学生投完手中的简历后，就迅速离场，一改以往海投简历的应聘方式。
对此兰州大学就业指导中心的负责人表示，由于就业意识的不断增强，毕业生不再打无准备之仗，在来双选会前对企业已经有了深入的了解，有些学生甚至知道招聘单位在双选会的编号，根据编号找到单位后，双方就关心的问题一交流即可，免去了一些相互熟悉的过程，减少了应聘的时间。由于不少学生在双选会外就与用人单位达成了意愿，当天中午12点前后，招聘会现场的学生开始大幅减少。
拿底薪的推销工作也愿干
除了甘肃省计算中心、兰石集团有限公司、哈药集团制药总厂等知名企事业单位外，大多数招聘单位来自医药公司和地县医院。由于受金融危机的影响，学生不再一心只向往大的企事业单位，1500-2000元的薪水已经让他们很是心满意足，更有学生为了能多赚一点钱，不坐办公室，甘愿做能拿提成的推销工作。
小马是兰州大学管理学院大四的学生，虽然所学专业是企业管理，但他要应聘的岗位却是本地一家医药公司的推销工作。他告诉记者，双选会上招聘管理人员的单位不多，就是有，也大多要求是研究生学历，几番权衡后，他觉得应聘推销工作，就业的可能性更大，薪水最好能在1200元左右。“如果工资只有800元，你愿意干吗？”面对记者的假设，小马稍有犹豫，但最终认为还是可以接受的。“如果薪水相同，一个是从事企业管理工作，另一个是推销工作，你选择哪个工作。”小马立刻回答选择推销工作，理由是推销有提成，能多拿点钱，而管理工作只能拿死工资。
甘肃省红十字会血液中心的招聘代表在谈到今年毕业生在应聘时就业观念有什么变化时，他笑着说：“最大的变化是以前学生会问薪水、待遇、招聘的还是正式的等问题，今年连问每个月工资是多少的人都没有？好像一问这个问题，我们就不招他了。”他对就业形势严峻下，大学生心态的变化表示理解，他善意地提醒毕业生注意，招聘单位有自己的用人要求，只要自己的条件够格，该问的还是要问。
西部就业环境相对宽松
兰州大学临床医学的一位老师亲自带队，带领学生到现场应聘。这位老师班里的部分学生昨天刚参加完西安某高校的毕业生双选会，今天早上刚到兰州。在西安招聘会上，大医院对应聘者的学历要求是硕士以上，医院对本科生的需求很少，这让这些只有本科学历的大学生对自己有了重新的定位。在当天兰州大学的双选会上，许多学生都主动去地县医院应聘，薪水在1200元左右。而据这位老师介绍，自己班里上届毕业生的就业期望值是工资2000元以上，而且都想进市级、省级的大医院。
兰州大学就业指导中心的有关人员介绍往年毕业生的就业首选是东南沿海地区，然后是中部地区，留在西部地区毕业生的人数比较有限。今年随着南方及沿海地区就业压力增大，许多毕业生都选择在西部就业，就是一些沿海地区的高校毕业生也愿意到西部欠发达地区就业，希望西部企事业单位借此机遇，为单位招贤纳士。
