爱华网系列专题：《微软副总裁张亚勤谈创新：变革中的思索》
第二章 百川异源 皆归于海 我曾在各种场合反复强调同一个观点，中国决不缺乏对于“技术原创”而言至关重要的智力能源，只是在应用能源的机制方面有待于革新。关于这个观点，还有一个推论，那就是：我们固然应当注重培养人才、发掘人才、招揽人才，但我们更应该探寻出一种使人才价值得以完全发挥的文化模式。
所幸的是，在北京的这些年，我亲身体验了政府对于智力能源的重视，在与教育部、科技部、信息产业部（现为“工业和信息化部”）的各位领导沟通和交流时，他们所流露出的“求才若渴”也给我留下了深刻的印象。我想，正是由于我们的政府越来越强调人才之于科技兴国的重要意义，才会吸引那么多海外学成的英才回归创业。 《淮南子 ? 记论训》用“百川异源，险归于海”来形容众人为同一目标而努力的情形，而根据我的观察，无论是归国学者、本土精英还是仍居留海外的人才，大家都对中国的科技进步感到欣悦，也都愿为加速这种进步而稍尽绵力，或许这也是对“百川归海”的一种形象诠释吧！ 微软中国研发集团有不少盛名卓著于全球的专家和学者，像沈向阳、张宏江、洪小文、许峰雄。他们有的少年学成于内地，有的久已名噪台湾省，无论在中国还是在美国，这些人都是出类拔萃的。他们当然可以选择留在海外追寻梦想，可他们选择了回中国。 在微软中国研发集团和其他高科技企业中，我所认识的很多归国人才都有着类似的想法。尽管从编制看来，我们是在外国公司工作，是各自所在企业的一分子，但除了对公司尽责之外，我们还对脚下的这片热土有着一种特别的感情：这里有同事和朋友，有父母亲族、师长学友，还有我们儿时的记忆。这种特殊感情与生俱来，并且时刻影响着我们的人生抉择——无论我们在中国北京，还是在美国雷德蒙德，都对中国的每一次进步感到由衷的喜悦。 如何解释这种现象？我想，微软中国研发集团所特有的人才机制是一个原因，但更重要的是，中国当前令人兴奋的进步速度为“人尽其才”提供了最丰富的可能性。 自20世纪80年代起，到美国、欧洲、日本研习学业、开启个人事业征程曾是许多中国大学生的梦想，然而近几年来，这种优秀人才外流的势头似已大大减缓。微软中国研发集团已吸引了一批最优秀的中国学子，他们中的一部分人甚至已经成为了其所专精的学术领域的佼佼者。 至于那些留在海外发展的华人科技精英，我相信他们中的绝大多数人都心系祖国，只要有机会，他们一定会为中国的发展竭尽一己之力。
