网络兼职赚钱有哪些 网络兼职的六种赚钱方式



  网络中确实有这样一群人,只依靠网络吃饭,我说的可不是那些经营B2B或者B2C网站的专职人员,而是SOHO一族!我以前只是听说过,没信过,直到有一天。无意中发现我们公司的前台小姐的一件事!才知道网络赚钱是真的!

方式一:游戏玩家:

    我们公司人员不多,多数业务员平时都在外面跑,而老板来得又少,前台小姐她一个人坐前台,天天上班除了接几个电话,复印一些资料外,每天的工作就是面对电脑,很少有人监督她,她就天天玩网络游戏,叫什么“西游”,因为挂机时间长,修炼了不少分,得了很多游戏装备,居然卖掉虚拟的装备换回了真实的钞票!所得竟然跟她的薪水差不多!说实话,一般人玩游戏就图个乐,哪里想到赚钱啊?!不得不佩服她!

    这算是网络兼职的一种方式:游戏赚钱。还听说专门有人帮别人“挂机修炼”的,有些甚至是专门的机构,当然有一些作弊嫌疑!不过,这好象并不是每个人都适合,比如多数上班的职员还有自己的工作,即使想全职做这事,还要看自己有没有这个爱好,另外,长时间挂网对身体也不好!即使赚钱也发不了财。优点是游戏赚钱两不误!除了精力和时间,没有其它成本。

    方式一:游戏玩家

    有效性:*****

    操作性:***

    赚钱值:***

    综合评价:***

    方式二、网络店主。

    这种方式更常见一些,算是B2C。如果是专业的独立网站,需要专职人员“看店”,宣传、管理和运营的成本比较高。很多人就选择了“摆摊”的形式,即在专业的B2C网站下开个小店,利用模式化的程序摆放自己的产品,业余时间管理就可,比较著名的网站有淘宝、易趣、一拍等。相信很多网虫都或多或少买卖过点东西。我就买过一些工艺品,从店主的联系方式看还是个公务员,当时我买的时候没去多找几家比较,后来才发现店主赚了三倍利润不止,呵呵,可见做得好还是很赚钱的。此项兼职优点是比游戏赚钱可以少花精力,业余时间管理都可以,有少量财务投入,就是给网站交纳的管理费、交易费,目前而言是很少的。做好此项兼职也需要一些条件,比如好而便宜的货源,良好的服务和人缘。

    评价:兼职或专职开店

    有效性:****

    操作性:***

    赚钱值:****

    综合评价:****

    第三种方式:网络广告。

    这是个笼统的说法,包括广告条、网站注册、广告邮件等进行赚钱的方式都属于此项!通常而言,商家通过网络宣传自己的产品,有文字链接、门户网站做排名、挂搜索引擎、打广告条等方式,凡是在别人网站上显示自己的信息,都是要花钱的!(包括搜索引擎!你搜索一个词后显示出的结果,按排名前后,网站都是要问商家要钱的,呵呵),唯一不要钱的就是交换连接。但无论什么方式最终的目的是吸引网虫们的注意力,想办法让他们购买自己的产品,所以出现一些专门的网络中间广告商,商家通过广告商把钱直接给看他们广告的终端客户:网虫!按看广告的时间或者点击次数给钱(记“点”数,按一定比例换钱,钞票累计到一定程度给付)。此项方法多样,可谓鱼龙混杂!下面分别考究!

1、搜索连接或者网上冲浪赚钱:很多网站需要宣传(假设叫“专业网”),于是有些专门的网站(我们姑且称之为“推广网”)就专门负责推广,而作为用户如果使用“推广网”的连接到“专业网”去浏览,于是“专业网”就把广告费通过“推广网”支付给用户,当然,“推广网”是要按“点击”的比例从中赚取部分费用,而同样,用户也是按“点击”的数量得到收益。其实,各个网站都在这么做。

    有效性:*****

    操作性:****

    赚钱值:*****

    综合评价:*****

 网络兼职赚钱有哪些 网络兼职的六种赚钱方式

    2、挂广告条赚钱:就是网虫通过网络某处的介绍(可能是网站或某个个人),注册这个广告网站,下载其广告条,在上网的时候运行这个广告条程序,于是你的电脑屏幕上某个地方出现一个广告条(banner),通常占地1/10的屏幕,上面也许是新闻,也许是游戏,也许是商品,你要是感兴趣了可能点了它,如果产生消费,那肯定是商家赚钱了,所以商家愿意通过广告商给你付钱,是看广告钱,呵呵。目前这样的广告商很多,国内外都有,相对而言,国外因为发展得早,比较规范,而且,有一最大优点是:外国币比较值钱!比如,国内的广告条挂一小时也就几毛,4、5块就相当多了,如ad4(现在这个广告满天飞了吧);而国外的广告条挂一小时差不多0.6-1.5元,是美圆或者欧元,呵呵,对外国人不算什么,但拿到国内就价值不同了,感觉比到麦当劳打工还划算些,毕竟同时还可以浏览或游戏,基本不影响上网的工作。

    缺点:开始的时候比较慢,有些网站要积累很多的钱之后才支付,不太容易看到成果,容易中途放弃。而且,职员上班的时候是不好挂广告的,小心老板发现了炒鱿鱼啊!还有就是外国的此类网站注册的时候要填写英文(不过多数时候你的上线广告帖写的很详细),你的薪水邮寄来需要办些手续,对有些文化差点的人来说是个不小的挑战。

    有效性:*****

    操作性:****

    赚钱值:看是国内的还是国外的

    综合评价:****

    3、注册、看邮件赚钱:有些网站为了聚集人气,注册他们的会员就送礼物或者送钱。如果介绍他人来注册,给介绍人一些介绍费,有些象传销,但与传销不同的是并不需要入会者交纳高额的入会费、并不是上线通过下线的入会费而获得利益。所以并不违法(其实上面的挂广告条赚钱也有介绍费,但通常比例比较小,需要网络效应,先慢后快)。所有给会员的钱都是网站及其广告客户给付的。请大家记住:凡是要你先掏钱的事情你都别上当!有些网站注册后是给你的邮件箱发各个商家的广告信,你每收一个给你几角银子,如果你点了信中的商品宣传内容甚至买了商品,给付的更多。

    有效性:***

    操作性:*****

    赚钱值:看是国内的还是国外的

    综合评价:****

    第四种方式:介绍会员入会赚钱。

之所以把这个单独列出,是因为这种方式比上述两个稍微特殊些,只需要上线拉人就可以了,不需要挂广告条或者看广告邮件,介绍下线会员入会后,会员通常要以手机进行注册,或者买会员卡、买点数,就是入会往往要花钱(也许钱不多,就是手机上扣个几块的,但毕竟要有支出)。然后在网站内看电影或者别的资料或者交友等增值服务,需要另外付钱,而这些钱的一部分又成为上线的提成。比较适合有个人网站的人。

    应该说这样的模式,多数的钱是羊毛出在羊身上,我个人不太提倡

    有效性:***

    操作性:****

    赚钱值:**

    综合评价:***

    第五种方式:网站编辑。

    这个才是真正靠自己的辛劳赚钱的工作。根据自己的专长,到专业领域的网站做栏目编辑,有些网站是无偿劳动不图利就图个名。还有些网站需要专人进行编辑工作,或因为资金或因为人手或因为水平不够,就聘请网友兼职工作。我就曾经做过这种编辑,晚上花1-2小时,回答网友专业问题,自己纂写或转贴、编辑一些相关资料供大家参考,每个月拿的钱虽然也就几百元,但心里很塌实!不过这样的机会好象并不是很多的。缺点是必须有相关的专业知识,并不适合每个上网的朋友。

    有效性:***

    操作性:****

    赚钱值:***

    综合评价:***

    第六种方式:网络写手。

    当不了编辑也许可以当写手。好象咱们网站就有不少。缺点:要求自身素质高,写作能力强!不是每个人都可以的。比如有写各种短信的(幽默短信、祝福短信什么的,是一种创造性的劳动哦)、代写工作报告经验总结或论文的枪手,还有外文翻译、网络小说,不一而足。

    有效性:****

    操作性:****

    赚钱值:****

    综合评价:****

    网络兼职名列十大IT职场榜首

    网络兼职在十大IT职场人气职位榜上排名首位,在互联网这个行业,似乎不见得有一份正式的工作才是“人才”。兼职正在成为变相求职的一种捷径。

    变相求职、开放就业带来兼职热

    一个不容忽视的现象是,兼职成为越来越多的网络人的选择。

    如今,越来越多的企业认识到,衡量用人效率最大化的标准,是用好人才的大脑,只要为我所用,不必强求为我所有。这为兼职人才创造出更多的工作机会。

    对于现在的年轻白领而言,这种工作方式既能保障收入不减,又能摆脱办公室复杂的人际关系,还不必放弃自己的爱好。而对急于求职的在校学生来说,多一些兼职经历无疑能为自己的简历加分,获得更好的工作机会。一位网络公司经理在接受采访时表示:“我们现在就是要在兼职大学生中挖掘一些出众的人才,加以培养,让他们较早地适应工作环境,一经毕业,就能迅速发挥作用。”

 对于求职者来讲,这种网络“兼职”正是变相求职的捷径。

    大公司流行外包

    兼职在网络中流行,而现在的网络大公司则已经很少聘用兼职,改为更先进的外包业务,而这种外包已经成为兼职的一种变相。某人力资源总监告诉记者,两年前公司改“兼职”为“外包”,如今公司已经有190名外包工作人员,涉及各个部门,大约每个部门都有两成人员为外包形式,她说:“外包与兼职相比更具人性化,也更利于公司管理,外包人员可以享受社会保险等福利待遇,与正式员工待遇相差不多,目前公司外包人员的工资从六七千元到两千元不等。而兼职人员则相对较少,大部分兼职为专家级顾问。”

    互联网行业发展迅速,新浪网人力资源总监段冬介绍,公司今年比去年增加了400人,新浪目前有几十名外包人员,主要从事基层的行政职务。而TOM公司近两年的员工人数也翻了一番,苏英琦介绍,由于互联网行业发展速度快、变化多,随时要开设新项目,对外包人员的需求也就逐渐增多。她强调,公司会对外包人员一视同仁,而其中将至少有1/3表现优秀的外包员工可以转正。    

  

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