第39节:不攀比第一份薪水(2)
系列专题:《如何把自己推销出去:总裁的第一份工作》
我们再来给自己画个工作轨迹:二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,父母身体还好,又没有孩子,不用还房贷…… 40岁之后的情景呢:父母老了,要看病要吃药,要有人看护;自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩。 从这个角度上来说,我们有什么必要攀比第一份工作的薪水。看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。如果你发现,努力营造事业的结果,第11年的收入会是此前10年薪水的总和,如果这样去思考,刚毕业的那几年,我们攀比薪水便没有太多的意义了。 仅仅是初赛 前惠普中国区总裁孙振耀曾把职业生涯比做一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。第一份工作无疑属于初赛阶段。初赛时,大家都刚进入社会,大多数是实力一般的人。这时候努力一点,认真一点,很快就能脱颖而出。于是有的人20多岁做了经理;有的人迟一些,30多岁成了经理,也终于赢得了初赛。
然后是复赛,能参加复赛的都是赢得了初赛的,每个人都有一些能耐,在聪明才智上都不成问题。这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,还要有很强的坚忍精神,要懂得依靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易,但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩,大多数人会骄傲自满起来,自认为已经懂得了全部,不需要再努力再学习了。 最终的决赛来了,孙振耀说:“我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭猜测而已。这时候的输赢或许就像武侠小说里写的那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了。” 如果把第一份工作看成是初赛,过于注重薪水就太没有全局观了。如果可能,选择第一份工作的时候,就应拥有全局观。
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