爱华网系列专题：《提高你的魅力指数：魅力背后的心理秘密》
有魅力的人可以给你带来愉快、幸福、放松、返老还童的感觉，他可以让你从沮丧、焦虑、厌倦的情绪中解脱出来。 而散发魅力，给他人带来正面效应的人也会从中受益。人们都信任自己所爱的，选择的朋友也是自己喜欢的人，人人都希望沐浴在他人的魅力中。 如果让你自主选择的话，你一定愿意选择世界上最好的工作、最好的伴侣、最好的生活。别的人也是这样想。 实际上你的生活常常取决于其他人的选择，你想要这份工作吗？这取决于负责招聘的那个女人；你想在周日整天看足球比赛而同时又保持美满幸福的婚姻吗？这取决于你的配偶。 你越是有魅力，就越可能得到优先选择。 请记住你现在最好的选择就是提升自己的魅力指数。这并非说你现在毫无魅力，而是说如果我们努力，所有人都能变得更有魅力。 ◆魅力有利于工作 许多人的研究都揭示了这样一点：有魅力的人到处都受到欢迎。 在丹尼尔?戈尔曼的《最根本的领导力》一书中，作者研究了几百个公司领导者的习惯和商业运作行为，研究发现：通过减少员工流失和增加客户的满意度，一种积极向上的工作氛围可以带来更高的利润。 美国哥伦比亚大学滕美玲的一项研究表明：职场上的成功不在于你知道什么或是你知道谁，而是在于你的受欢迎程度。受欢迎的员工（通常）被视为值得信赖的、积极主动的、认真的、有决断力的和努力工作的，他们更易获得快速的升职和慷慨的加薪。而不受欢迎的同事则被视为傲慢的、拉帮结派的和故意操控的，加薪和升职与他们无缘，他们的学历和职业资格也遭到忽视。
2000年耶鲁大学与柏林社会和发展中心的一项研究得出结论：“人不像动物，获得成功不是靠争斗，而是靠良好的行为举止。该研究表明，许多成功的领导者对待他们的下属都以尊重为主，他们付出诚恳的努力获得众人的喜爱，这种努力令他们赢得支持，迈向更大的成功。 布斯市场调查公司公布了一项研究，这项研究由一家职业介绍所组织，涉及了数千名刚被解雇和裁员的人。这项研究表明：在一次裁员风暴中，某人的去留取决于他的魅力指数：他的上司有多喜欢他。该职业介绍所的总经理总结说：“当公司的生意状况变得不利时，那些不受喜爱的人总是首先被裁掉，所以仅仅做好本职工作是不够的，你必须想办法提升你在老板眼中的魅力。 当面临雇用、辞退、升职时，魅力指数的重要性就显示出来了。 ◆魅力生活 魅力充当着各类亲疏远近关系中的粘合剂。不管你处理什么问题，有魅力的人格都可以给你帮助。
