第74节:没有谁能永远“不可替代”(7)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  “我想不明白,对方开出的10万美元,顶得上我们两个人一年的工资,为什么不可以答应?”希尔说。

  “做人要有原则,不能出卖自己的良心。”

  “我也知道这些道理,可良心又能值几个钱呢?”

  看到杰克不再说话,希尔以为他同意了。

  “退一步讲,就是我们卖出去,公司也未必能够发觉;即使发觉,也未必知道是我们干的,我们小组可有二十几个人。”

  “别说了,反正我不同意!”没想到,杰克的态度非常坚决。

  希尔看到杰克生气了,便表示放弃。但他心中并没有放弃,他决定瞒着杰克。

  希尔把对方给他的10万美元酬金偷偷存进银行。但是,两个月后,竞争对手抢先一步推出相似软件,迅速占领市场,让杰克所在公司为此损失数百万美元时,很显然,公司的技术秘密被人出卖了。公司经过调查,知道是希尔出卖了数据库。为了挽回公司的经济损失,公司把希尔告上了法庭。

  出卖自己的公司人最终会受到惩罚,这样的丑闻一旦广而告之,谁还敢聘用你呢?这样做等于把自己在职场上的路堵死了。

  第二招 不能贸然请自己的老板吃饭

  成功来不得半点投机,它需要你全力以赴。记住:“欲速则不达”。

  杨林是一家公司职员,由于他只有高中文化,又没有其他特别的技能,所以在单位里尽管他的业绩还不错,却总也得不到老板的青睐。平时,杨林一心想和老板套套近乎,拉拉关系,可一直没有找到适当的和老板单独接触的机会,为此苦恼不堪。不久他的生日快到了,他突然心生一计——请老板吃饭。于是他买了一张精美的请柬,通过快递公司送给了老板,并到酒楼预定了房间。然而,令他没有想到的是,那天下午他正准备到酒楼等候老板的时候,老板的秘书突然来到他的面前,手里带着小小的礼物,说代表老板和公司祝他生日快乐,还戏谑地责备他只知道走上层路线,瞧不起哥们。杨林一阵脸红,问老板为什么没有来,秘书说老板陪客户打高尔夫球去了,令他羞愧难当。

  其实,下属贸然请上司吃饭是徒劳的,上司一般都拥有一双洞若观火的眼睛,他不会吃你那一套的,即使吃了你的“糖衣”,也会把“炮弹”还给你的。

  第三招 不要越级向顶头上司“打报告”

  很多年轻气盛的员工都可能犯过这样的错误:当和自己的顶头上司闹矛盾时,就直接向更高一级的老板去报告,以让其“主持公道”。可谁知最后的结果却往往不尽如人意。

  贾某从某重点大学中文系毕业后,分配到某报社担任副刊编辑。参加工作不久,由他编辑发表的不少作品被国内多种文摘类报刊转载。他自己还勤奋创作,先后在省内外报刊发表了大量作品,引起业内人士的关注。由于贾某越来越受到同事及读者的尊重,部主任慢慢地感到了他对自己的威胁,开始排挤贾某,对他的合理性建议也不予采纳。

  贾某不仅多才敬业,而且在事业上具有一定的开拓精神和创新意识。由于和部主任关系的僵化,他的一些想法无法付诸实施。于是,他干脆越过部主任直接和总编去谈,谈他的计划、设想,希望能得到总编的支持。结果不难预料,贾某的计划不但没能得到支持,还引起了部主任强烈的反感。

  自此以后,贾某的处境更难了,和部主任关系的更加恶化,致使他的工作极端被动。无奈,他只好提出申请,要求去其他部门工作。

  可以越级跟上级领导谈心,但越级向上级领导“打报告”是职场中的大忌,因为破坏了正常的管理模式“谈心”和“打报告”之间的分寸完全靠自己去把握。

  第四招 不要背后论他人是非

  生活中有些自以为比别人聪明的人,总是喜欢在人背后说三道四,还以为当事人不知道,其实,心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。有时候,你所说的坏话不久便会传到当事人的耳朵里,这样别人不仅对你有看法,还有可能以其人之道还治其人之身,说你的坏话或打击报复你。

  张影和范冰是同事,在一个办公室工作。有一次,在去吃午饭的路上,范冰对张影说:

  “你知道吗,小王被辞退了。”

  “你说清楚,哪个小王?”

 第74节:没有谁能永远“不可替代”(7)
  “就是财务部的王小丽呀。”

  张影想起财务部是有这么一个女孩子,就问:“她为什么被辞退了,是不是在账务上出什么问题了?”

  范冰说:“你还不知道,她是个狐狸精,仗着自己有几分姿色,和办公室的王主任……”

  说到这里,她神秘地笑了笑。

  张影联想到范冰平时就爱打听别人的隐私,对一些捕风捉影的事儿常常添油加醋,就好心地提醒她说:

  “哪有这样的事儿,我劝你不要背后这样说人家的坏话,小心让人家知道了。”

  也许意识到自己说漏了嘴,范冰语气郑重地说道:“这话我只对你讲了,你千万不要说出去。”

  “咱们都是多年的好朋友了,我哪能出卖你。”张影向范冰保证。

  其实,她们哪里注意到,就在她们身后不远处,办公室王主任也拿着饭盒向食堂走来。

  一个月后的一天下午,范冰向王主任汇报工作,就在她滔滔不绝地说话时,却不料王主任突然发起火来:“你就不要找理由了,上次你说小王的坏话,我都听见了,你还想狡辩?”

  王主任为了杀一儆百,开除了范冰,而好心规劝的张影却得到了提升。

  第五招 不要把话说得太满

  一个人要想在社会上立足,做人最好谦虚一点,因为在言行上趾高气扬、放浪不羁历来是做人的大忌。

  俗话说:“计划赶不上变化”,一个人无论做什么事,都不要把话说得太满、太死。即使有非凡的才智,但倘若当众把话说得太满,不考虑给自己留一条后路,在许多事情上就会很被动。

  冯元聪明能干,为人机灵,毕业后被分配到了一家国内知名报社。一次,在选题策划会上,主编让他去某地采访一个突发事件。本来这次采访工作有相当的困难,但当主编问他有没有问题时,他不假思索地拍着胸脯说:“绝对没问题,听我的好消息吧。”

  三天过去了,冯元没有任何动静。当主编向冯元索要稿件时,他振振有词地说:“原以为这件事情会轻松搞定,但实地采访之后,才发现事情根本不像我预料得那么简单!”言外之意,采访泡汤了。主编听了他的话,气得浑身发抖,最终也没说出一句话,但在他心里却对冯元形成了爱说大话的印象,并且开始对他有些反感。由于冯元工作的延误,导致整个部门的工作都无法正常完成。后来,主编再也不敢把重要的工作交给冯元去做了。

  海默锐评

  我们所说的“五大绝招”:不能出卖自己的公司、不能贸然请自己的老板吃饭、不要越级向顶头上司“打报告” 、不要背后论他人是非、不要把话说得太满。其实,要想在复杂的职场左右逢源,需要的何止这“五大绝招”,在这里抛砖引玉的目的是,让广大的企业员工尤其是没有社会经验的年轻员工从中领悟到“办公室政治”的一些要领和真谛,做一名不可替代的员工,为企业、为自己、为社会创造更大的价值  

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