爱华网上百条工人鲜活的生命被一场大火吞噬。 当他们在吉林省德惠市宝源丰禽业有限公司（下称“宝源丰”）的两个车间里工作时，根本想不到自己已处于极度危险中。 “不要说在宝源丰工作十天半月或者几个月，我母亲焦世华在这工作3年了，她还是没能找到活命的通道。”6月4日，德惠县米沙子镇刘加油坊村2社姜国超告诉《中国经营报》记者。 人们想知道的是：这是一个怎样的工厂？有着怎样的管理方式？到底是什么原因造成了这场悲剧？又是什么助燃了这场大火？ 在这次灾难中，人们见识到了液氨的凶猛。而宝源丰集中存放了大量危化品，并不是当地的消防安全重点单位。 据媒体报道，宝源丰存放了近50吨液氨的车间，未按规定由消防部门进行备案抽检，成为“非消防安全重点单位”。2009年11月16日，这家公司经网上消防设计备案未被确定为抽查对象。同年12月16日经网上竣工验收消防备案，未被确定为抽查对象。 据介绍，液氨是一种工业制冷剂，具有高腐蚀性，挥发后变成有毒气体。液氨应用广泛，在屠宰厂中主要是用作制冷剂。大型禽类屠宰厂，都是全冷链生产，屠宰车间、分割车间都是封闭低温运行，因此都需要液氨进行制冷，一般有规模的屠宰加工厂，都会有几吨或者更多的液氨存在。
国际食品包装协会秘书长董金狮接受采访时表示，要让氨保持在液态情况下，需极大压力。压力特别大的情况下，一旦遇到外界撞击或是温度过高，它就像原子弹一样，爆炸危害比较大。 截至本报记者发稿时止，宝源丰禽业有限公司董事长贾玉山、总经理张玉申已被刑拘；企业账号已被查封冻结。而在火灾发生的第二天，由贾玉山的妻子张艳春为董事长、位于辽宁开原的胜利牧业有限公司亦已停业。 宝源丰2009年9月建成投产，公司资产总额为6000余万元，共有职工1200多人，公司是以饲料、种鸡养殖、鸡雏孵化、肉鸡放养回收、屠宰加工、深加工、销售为一体的农业产业化的企业，年生产肉鸡产品是67000吨左右，年销售额超过2亿元，产品销往东北、华北、华南以及中西部地区的二十多个大中城市。 有两条日屠宰加工十万只肉食鸡的自动生产线，和占地1.7万平方米的分割加工产品的车间，占地面积450平方米的锅炉房、占地面积835平方米的制冷机房。 姜国超今年5月份曾因母亲生病，他替母亲在宝源丰工作过二十多天，他证实，替班的那段日子，加工车间的门都是被锁着的，“只有更衣室处的一个门开着，这个门大概有1米5宽。”姜国超说。 据姜介绍，工人进入更衣室穿工作服，然后经过一个卫生间，接着是一条大走廊，之后才是车间，车间里边全部封闭，见不到一点儿阳光。没有电的情况下漆黑一片，“咱们在外边看见的这几个没烧完的窗户跟车间毫无关系，到车间还有好几道墙呢。”姜国超对记者说。 6月3日早6点30分，姜国超接到同在宝源丰打工的表弟的电话，说车间着火了，他刚逃出来，姑姑找不到了。“我一分钟都没耽误，赶到宝源丰时差5分钟7点。”姜国超说他跳窗冲进更衣室，发现母亲上下三门的更衣箱已经烧掉了一半，里边就烧得乱成一片。试图通过更衣室进入车间，但门已经被铁皮和各种烧塌的乱七八糟的东西堵住，根本进不去了。母亲的电话一直是通着的，直到9点钟，那个号码提示“已关机”。 在里边寻找了20多分钟，这个过程火一直在烧，姜国超没见到任何一个人，也没见到往外跑的人。“7点钟我到这之前，能跑出来的就跑出来了，跑不出来的估计就完了。”姜国超说他到的时候大约有十多个逃出来的工人站在路边，“我问他们看没看见我妈，他们都说没看见。” “我都可以想象，在那样的状况下，我妈妈根本跑不出来。车间的地面都是水，地是地板砖，工人都穿着大靴子，正常走路还一步一滑呢，何况一片漆黑还要跑呢？”面对记者诉说的姜国超对母亲的生还已不抱希望。 “正常情况下，二车间里面应该有二百多人，一车间大约一百多人，”姜国超说，如果再加上“挂鸡”人员，总人数大约有四百到五百人，“一车间逃出来的人比较多，二车间没出来几个。”姜国超表示。 成功逃出的55岁的于国华认为，反锁的大门和封闭的车间导致逃生困难，车间里密集的工位和办公区里有七七八八的隔断也是一个个的逃生阻碍，而且，两条清运污水和鸡毛的深沟也阻断了很多人的生路。“虽然有人凭借这两条沟暂时躲过了一劫，但四五米的深沟，令更多的人下去再没上来。”于国华说。 长春市委常委扩大会议在分析火灾事故时说，这起火灾暴露出一些劳动密集型企业存在的问题，这家企业的消防通道、消防措施不到位，检查整改也不到位。更严重的是，整个厂房的材料全部是可燃材料，火灾隐患非常大。 一位自称曾参与厂房修建的村民介绍，这间1.7万平方米的厂房在建设时只用了很少的砖，外部墙体是铁皮，屋顶和内部墙体均为一种类似彩钢房的原料，夹层是泡沫，内墙的泡沫超过20厘米厚，而屋顶的泡沫更厚。 “最基本的消防器材都没有见到过。” 另一位生还者告诉记者。没有过消防演练、没有灭火器、没有消防栓、没有应急照明等火灾应急设备。 “独特”管理 据介绍，在经营管理上宝源丰自有其一套方法。而应对各种检查，办法更为独特。 “加工车间设有警示灯，这灯是为了应付检查的，警示灯一亮，说明检查的来了！”姜国超表示，如果遇到什么安全生产、卫生防疫等部门来检查，车间的警示灯就亮了，即便生产线不停下，一切不符合规范的操作也要赶紧调整正常，哪里不合格赶紧遮掩。所有检查都用这个办法应对。“遇到重大检查之前，就通知放假，反正是私人企业，想放假就放假。” 而多名员工和家属反映，进入宝源丰打工的门槛很低，这也是姜国超随便即可进厂替班的原因。“只要你拿着身份证，年龄不超过50岁就行。” “我妈妈保底工资是每月1800元，还有超产奖，加一起2000元左右，”姜国超说他母亲跟宝源丰每年都签合同，“这个合同所涉及到的就是工人离职扣工资的问题，其他什么都没涉及。”据姜国超介绍，每名员工有1个月的工资押在公司，离职的时候想拿回押着的工资会很困难。 至于工伤、意外伤害等各种保险，工人没听说公司曾经为他们上过。“宝源丰如果给工人上保险，1000多人也就上几十个，多说100个。不论哪个工人出了问题，都用这些人来顶。”一位知情人透露。 6月4日，记者在现场见到了安华农险的几个工作人员，他们表示，宝源丰在该公司投保了财产险，更详细情况不愿介绍。 而来自中国人寿吉林省分公司的情况通报显示，宝源丰在2011年1月22日在中国人寿承保一年期保险（国寿综合意外伤害保险），投保人数100人，每人保费120元、保额52000元，当年没有发生重大理赔案件，但2012年后没有继续在该公司投保团体保险。 截至6月5日17时，中国人寿已确认出险客户1人，疑似待确认出险客户14人。因人员信息资料不完整没有政府提供的准确信息，死亡名单尚未向社会公布，出险客户正进一步确认核实过程中。 新华保险吉林分公司副总经理张万喜告诉记者，该公司第一时间启动了Ⅰ级响应预案，经核查，截至到6月6日，未发现有出险客户。 至于前述知情人“顶替”一说，记者咨询多家保险机构，这些机构均表示，投保的个人信息都是一对一的，不可能出现“李代桃僵”的情况。
