神乐最后一个技能在哪 在谷歌的最后一个星期五



作者/李开复

在谷歌公司,每个星期五都有一个派对,被称为TGIF Party,或者Thank God It‘s Friday Party,员工在一起尽情地庆祝周末的来临。但是,9月18日星期五的派对却有特殊的意义,因为这是我的Good-bye party,也是我的最后一个TGIF。

从9月7日以来,一直在紧张忙碌地筹备我的创新工场的各项事宜,几乎是马不停蹄,所以神经高度紧张。Party这天,我也是从早上7:00到下午4:30整天排得满满的。但是,下午4:30,当我一走进文津酒店二层,看到精心布置的会场,看到员工们年轻的笑容,就立刻感受到一种特别温暖的氛围。

刚刚走进大厅,就有无数的员工围在我的周围,和我聊天,开玩笑,拍照。一瞬间让我感到仿佛回到了从前。不但谷歌中国的员工来了,还有不少谷歌中国的前员工也来了。我看到了郭去疾、周杰、沈思、Jeremy, Andy,好多久违却又熟悉的面孔。

看到贴在背板墙上的一张张照片,就好像又看到我和员工以前一起努力工作的种种情景,仿佛走回了那段时光。这个下午,我感觉到放松,快乐,但是不免有一丝伤感。

首先,主持人崔瑾和Jacky各自说了一串有趣的开场白。我特别记得崔瑾的开场白:“俗话说,距离产生美。开复虽然走了,但是他看上去更美了。他在谷歌留下的都是精彩,带走的全是寂寞。”

然后,放了一段MTV,把我的照片嵌入了一首歌曲,非常搞笑。然后,他们又把我的《鲁豫有约》的采访,重新配音,加入了各种搞笑的内容,说我离职是为了孩子的户口,说我要去做煎饼果子的创新,因为符合公司价值观。大家看得人仰马翻。

在下面的一个环节,员工“别出心裁”地在屏幕上出了和谷歌有关的题目给我,看看我这个总裁够不够格。他们说我一向是谷歌产品的expert用户,总是对产品队伍有各种要求,所以出了各种刁钻的产品问题来考我。我看到了第一题不以为然,说:“这个我闭着眼睛都能回答!”为了表示实在是太简单,我干脆说:“你们出这种产品问题考我,我闭着嘴巴都能回答!”然后,我就真的遮着嘴巴回答了两题。但是回答完这两题以后,我才发现这两题只是“预热”题,而真正的五个难题还在后面呢!这五个问题实在难得太过分了,我只答对了一题。

另外四题就难得离谱了。比如说,他们问我,用谷歌搜索“The answer to life, the universe and everything”,结果会是一个什么两位数字。我根本没有听说过这道题,而且这两个数字肯定也是没有意义的。于是,随便说了一句“38,代表出这个题目的人!”。大家又都笑弯了腰。

答错了四题,我的“惩罚”就更不堪了,需要做四个模仿秀。我分别模仿了唐老鸭、罗大佑、蔡康永、还有拳王泰森。有位员工看完我的模仿秀之后,告诉谷歌公关:“你们这四年是怎么做的?把这么有趣的一个老板包装的那么严肃!”

然后,各个员工分别上台,重温了许多以前在工作中度过的时光,讲述了许多以前的故事,当然还是以搞笑为主。下面是一些员工分享的故事:

●一次国内的领导去谷歌总部参观,开复看总部安aihuau.com排的翻译不怎么样,就自己翻译,后来那位领导以为开复是职业翻译,偷偷地想问开复有没有兴趣去他们那里去当“翻译部主任”。

●我们带去各大学的书都是开复亲笔签的,他工作忙,就经常趁开会之间几分钟的间隙签。但是再忙,开复从来不偷懒让别人代签。有一次,Tina看见开复弯着腰签了很久,说:开复,你快从脑力劳动者变成体力劳动者了。

●开复常说自己对外正装与休闲的区别就是打不打领带,所以大家一定要珍惜那些每年员工大会的T恤紧紧裹在开复身上的记忆哦,那可是绝版呢!

●网上第一次看到开复火炬手的照片胸前写了大大的“007”以为是被人PS恶搞了,最后一查发现开老师确实是“山寨007”。

●刚到美国两天,正赶上了开复当天从北京到总部出差,晚上请我们吃饭和吃冰激凌。我们三个工程师坐开复的车,回家里才发现自己提的包居然和是开复的包是一样的,里面笔记本电脑也是一样的。第二天早上找开复,他不无幽默地说: "还以为笔记本电脑这么智能,开机后发现电脑桌面背景居然自动换了。":-)

●刚发布中文名字时,外界争议很多,一次一个学生非要开复表态“狗狗”这名字是否更好,开复聪明地回答:“那总不能以后政府让我们上台的时候说 下面有请狗狗公司的代表李开复爬上台来吧”,下面哄堂大笑一切释然。

●去年开复在浙江工商大学演讲时,有一位学生提问,太紧张了,本来想说的是“开复先生,您是我的偶像”,结果,说成了“开复先生,我是您的偶像“,数千学生轰然大笑。

●有一次Charlie组织带小孩的同事去玩,开复也带着小女儿到了。他女儿天真地问:爸爸,你的工作到底是什么?开复答说:我的工作是写email。然后女儿又问:那你什么时候休息?开复说:2月30号。

……

当时大家气氛非常开心愉快。但是,我知道其实他们是想营造轻松的氛围,驱散淡淡的离愁别绪。此前听说,他们要让我怪相百出,我一直担心到底要怎么整我,事实证明,他们还是看在我即将bye bye的份上,对我手下留情了。除了前面说过的表演外,我还是被逼着表演了“才艺”,唱了这辈子唯一会唱的一首流行歌曲。唱完后,有位同事跟我说:“这样算是会唱吗?”

然后,校园团队制作了一本书给我,书名是“校园因你不同”,里面描述了我作为领导对他们的支持和鼓舞。他们说我最常说的一句话,也是他们最喜欢听见的一句话就是:“我能帮你们做什么吗?”

除了校园团队,别的团队也赠送了礼物给我。全体员工送我的礼物是一张巨大的我的照片的拼图,背后有谷歌700位员工的签名。

尽管整个goodbye party 笑料百出,最后的收场既温馨又伤感。两位不能参加的员工录制了视频,在上面倾诉了他们对过去四年的怀念,和对我的祝福。当播放这段视频的时候,我看到不少同事在擦眼泪。

最后,两位员工带动全体合唱《祝福》的时候,看到那么多双依依不舍的眼睛,我也忍不住想流泪。其实,很多人在之前都问我,是不是舍得谷歌中国总裁这个光环,舍弃优厚的待遇。我想,离开了这些,我并没有什么舍不得。但是让我最舍不得的是这些可爱的员工和这个公司的文化。我是那么的爱这些员工,而我能感觉到他们对我的爱。

Party 结束后,谷歌工程研究院的副院长们请我在酒店的韩餐吃了一顿晚餐。晚餐时,我们又谈起过去四年的美好时光。

吃完晚饭,我经过会场,看到已经人去楼空,突然又感到一阵伤感。但是,我发现在会场门口,打扫清洁人员没有收走应该是咏刚写的对联:

开平若谷四年风雨成佳忆

复远如歌一曲知交是真情

原来入场时,因为场面太热闹,背板太色彩缤纷,让我根本没有注意到这个对联。然后,我又想到:明早清洁人员一定会拆掉、扔掉这副对联,那多可惜呀!于是,我一个字一个字地把对联拆下来,珍藏为永远的纪念。

拆下一个一个字的时候,我脑海中流过我们的四年风雨,是我们美好的佳忆,是你们的真情。

最后,我借用《祝福》里的歌词,对所有的谷歌中国员工说:“若有缘就能期待明天,你和我重逢在灿烂的季节”!

谢谢你们!

编后语:

 神乐最后一个技能在哪 在谷歌的最后一个星期五
本文摘自李开复个人博客,编者略有删减。

三年前,高建华所著的《笑着离开惠普》曾一纸风靡,书中所体现出的那种跨国公司人性化管理曾让无数HR人神往不已,但看了李开复博士的此篇博文,我们可以发现,人性化管理的跨国公司绝非仅惠普一枝独秀,而且所谓的人性化管理也远非许多人想象中那么神秘莫测,在李开复博士对在谷歌的最后一个星期五的娓娓道来中,在他即将离开谷歌的这一个侧面上,我们可以发现,“人性化管理”其实并不是一种很宏大的理论,但实施起来,它所要求的,却是一个企业首先需具备一种人性化、人情化的企业文化。  

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