爱华网香港作为国际化的金融中心，有好多值得大陆银行界学习，其中用人观就是一例。
曾经有金融博士到香港一家银行应聘，人力资源部考虑本行实际情况后，回拒了这位博士。该行人力资源部认为，我们暂时没有合适岗位给他，如果强行给他一个不合适岗位，他干的不舒心就会选择离开，这样银行就会为他人做嫁，这样对于银行来说是亏本的生意。
香港银行严格按照岗位说明书管理员工，岗位上该用什么样员工就用什么样员工，绝不会随意提高标准。例如银行内“柜员”，按照要求高中学历就可以了，只要基本素质能过关，就使用高中毕业生，绝不会用大学生。毕竟大学生的薪酬水平要高于高中生。
在员工入行后，银行给员工提供一系列针对岗位的培训，员工只要在两年内参加培训并通过考试，银行会颁发内部认可的大专文凭。
在中国金融业属于垄断行业之一，一般人很难进入。在金融业工作，收入丰厚，工作轻松，金融业从业人员已经不是白领，而是金领了。金融业招人，本科、硕士、博士蜂拥而至，各种炫眼的简历让招聘人员眼花缭乱，面对这些优秀人才很难取舍。至于专科、中专、高中学历的人，更是羞于投递简历，招聘人员也很难对这些简历给予足够重视，本科、硕士、博士都挑选不过来，专科及以下都不用再看一眼。
在大陆，对于学历限制已经更进化了一层，同样是本科学历，还要区分985学校、211学校。同样是本科学历，还要看初始学历是什么。一个人如果刚开始专科学历，尽管后来通过努力获得博士学历，也会被人瞧不起，就象小妾生的孩子一样。
香港量体裁衣地用人和大陆人才高消费、人为设置歧视障碍限制用人相比，体现了香港在经营管理中理性。人是企业中关键资源，也是增加成本的来源，在西方国家，经济危机来临首先就是裁员。对于大陆银行，盈利动机很弱，根本不关注成本问题，更不会主动裁员。在硕士、博士纷纷投向银行业之际，银行并不认为是成本，反而是员工素质提升表现。银行业不关注对员工素质培训提高，只是通过加水或加料的方式提升员工素质，和提升银行经营效益目标背道而驰。在当前经济危机下，西方银行纷纷陷入困境，中国的银行成为世界最盈利银行，真是山中无老虎，猴子称大王。
