第7节:草莓革命(7)

 第7节:草莓革命(7)


系列专题:《白领必读的“职场圣经”:草莓革命》

  简单做人,勤奋做事,把草莓革命进行到底!祝福你们。

  唐骏

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  提前做好准备

  身处职场很多年,从开始自己是一个职场新人,到后来一批批的职场新人加入进来,自己成为职场老生。这是一个由挣扎生存到安然处之,再到看着别人挣扎生存的过程。看着一群群外表光鲜,但内心十分脆弱;气势很大,但承受能力有限的草莓们来来往往,进入退出,常常心生许多感慨。有时候很想帮一把,但无能为力,更多是无可奈何,因为职场和人生一样,好多事不是你亲身经历过,你无法领略其中的酸甜苦辣喜怒哀乐,即所谓冷暖自知,外人无从插手。

  草莓族,如果说它是一个新名词,不如说它是一个新的职场现象。不管我们是职场新人还是职场元老,都应该正视这个现象。有人说经济不景气,会带来“草莓族”的升职机会,也许有道理。说不定真的有企业甘愿冒全部使用新人的风险来节约成本。存在即为合理,这种可能性,无疑要引起之前一直在蔑视“草莓族”的职场中坚们警惕,改变一下自己一贯的职场作风,珍惜来之不易的职位。另一方面,这也给年轻一代,所谓的草莓一族们提供了跃跃欲试的空间,何不乘此机会,打破旧观念,放手一搏,争取机会呢?

  但是,两代人甚至三代人的观念、方法,以及彼此认同的程度等问题,如何协调解决?既然想革命的是草莓一方,恐怕这些问题得由此方主动一些。没法否认,草莓族的认可率低,一直少被正面评价,甚至光鲜成了负面形容词,这种负局面都是年轻一代自己造成的。中国有句古话“嘴巴无毛,办事不牢”,职场年轻人们常常没等学会走路就想跑的态度,让职场中坚们无法信任并付出真情。工作只有热情是不够的,更多的是学习和沟通的能力。新人用自身火一样的热情,去孜孜以求不具备的工作方法;用坚持不放弃的决心,去与职场前辈沟通;用谦虚谨慎的态度,去提高自身的能力……路遥知马力,日久见人心,我不相信有热情融化不了的坚冰。何况,职场是共同合作良性协作的地方,更注重团队的力量,没有人不愿意多个真诚的工作伙伴。所以,一切都在于自身的改变。自己先改变再求他人的改变,先认同别人,再求得别人的认同,这是惟一的办法。  

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