如何面对残酷的现实 第15节:第一章 面对残酷的现实(13)



系列专题:《入职十年内应该想明白的事:职场达人志》

  另一方面,企业的目标是变化的,“利益”这个词的内涵也是变化的。所以,就算你目前掌握了一些关键因素,这阶段你是有价值的,你是不可替代的,但环境一旦变化,你就必须重新评估。因为你所掌握的关键因素,很可能随环境的变化变得无关紧要,这时你的价值也会随之降低甚至毫无价值。

 如何面对残酷的现实 第15节:第一章 面对残酷的现实(13)
  例如韩信,打天下的时候,他是清醒的。他投靠刘邦,充分利用老板对自己所掌控的关键技术的依赖,一边为老板打工,一边为自己争来巨大的声望与地位。但江山打下来之后,韩信对自己的定位就不够清楚了。他没有意识到,这时的刘氏企业对成功的定义已经发生改变,成功的目标已经转移。韩信所掌握的关键技术,已经不被老板所需要,而他在创业过程中所积累的巨大声望与深厚的军事背景,恰恰成了刘氏企业未来成功的潜在威胁。刘老板要想基业长青,就得不惜一切手段把那些有能力颠覆刘家基业的人控制住,无论他们自身有没有意愿颠覆刘家基业,控制不住就干掉。此时的韩信,要么退休,要么弃武从文,培养新的关键资源,并让老板觉得自己完全可以被控制,不但被控,还被控得非常愉快。

  但韩信不是那种人。他以自己的卓越才能为傲,沉醉于往日巨大的成功中,对现实稍有不满,时不时就要流露出来。《史记》中说他知道刘邦畏忌自己的才能,常常托病不参加朝见和侍行。殊不知越是躲着,老板对他就越怀疑。他在家常常闷闷不乐,对自己与绛侯、灌婴处于同等地位感到羞耻。有一次他路过樊哙家,樊哙与刘邦是连襟,又是创业老臣,对刘氏基业的重要性自不待言,他很崇拜韩信,对他的来访亲自跪拜送迎,自称臣子,说:“大王怎么竟肯光临。”韩信出门却笑道:“我这辈子竟然和樊哙这般人为伍了。”他的表现,一定会传到刘老板耳朵里。这么一个向老板示好的大好机会,就被他自己葬送。当年他面对项羽的使者劝反,对着帐外众人深情告白的那股政治觉悟,此刻全部消失,他已经变成了一个职场怨男。

  有时见着老板,他还要争一下口舌,刘邦问他:“以我的才能,能统率多少兵马?”韩信说:“陛下不过能统率十万。”刘邦说:“你怎么样?”韩信回答说:“我是越多越好。”估计他是想变相提醒老板,自己当年可是做了巨大贡献的,没有我,你未必能成功。但这样赤裸裸的能力比较,就让老板面子挂不住了。此时的刘老板哪里还记得你过去的好,只能笑着说:“您倒是韩信将兵、多多益善了,怎么还被我俘虏了呢?”刘老板要争回来的,证明这天下是我带领你们打下来的,你韩信再牛又怎么着?我说你行,你才行,我说你不行,你行也不行!估计刘老板当时笑得很勉强,笑得很难看,韩信也觉出味道不对,连忙放下自尊拍道:“陛下不能带兵,却善于驾驭将领,这就是我被陛下俘虏的原因。陛下是上天赐予的,不是人力能做到的。”  

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