爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
皮鞋。皮鞋最好选真皮，保持色泽和亮度。颜色要和西装搭配。 袜子。长度要适中。叠腿时不要露出皮肤。颜色要与皮鞋搭配。 提包。最好是大小适中的公文包，不要求全新，绝不 能破旧。包面不要有商标。有身份的人不会显富。 手表。手表代表着主人有良好的时间观念，要选择材质较好，式样庄重的手表。 古龙水。东方男士只要有良好的卫生习惯，古龙水并不是必需品，古龙水固然是男性品位的象征，但是，要考虑一个问题：你的面试官是否喜欢古龙水的味道？所以，应聘者散发自然清新的气味即可，不要增加面试的风险系数。 男士求职，要在形象上给人以成熟稳重的感觉，一位形象庄重的男士，很容易让人相信他的能力，整洁的外表、端庄的气质、自信的眼神、从容的神态，是成功男士必须具备的形象。 女同学求职成功率最高的服装搭配 男女不平等，在衣着上表现明显。面试前夕，男士只能选一套西装服，女士的选择更广泛，也更易出彩。可是，男士求职装扮有规律可循，女士却要大费脑筋：她们可以选择的服装、饰品、提包、鞋子太多，可以搭配数种组合，就是不知哪一套最适合。 女士着装三大禁忌：紧身、透明、暴露。 职场女性，性别没有优势，只能以自身实力打拼，所以，不能给人留下“不庄重”的印象，穿紧身、透明、暴露的服装，就是在降低自己的身价。一个不庄重的人很难让人产生信任感，求职时更是不可尝试。 套装。女士套装是求职最佳服装，比起西服西裤，女士套装更能显示自身外形优势，看上去不沉闷又很有身份。套装颜色没有太多规定，但不宜选用太过鲜亮的颜色，以免给人留下“浮躁”的印象。 发型。长发飘飘的中国女性，是男性心目中梦中情人形象。但是，招聘时切不可披头散发。能扎就扎，能盘就盘， 妆容。浓妆淡抹总相宜，是人们对美丽女子的赞美。毕业生求职，青春是最好的底色，不需要浓妆艳抹，一个素淡的妆面即可。要注意突出自己的眼睛，还要用遮瑕、高光等化妆技巧弥补外貌上的不足。口红不宜用太过艳丽的红色，容易让人联想到“血盆大口”。 香水。香水不可过浓，香气要以清新为主。 腰带。腰带要随套装的颜色、式样选择，不要太过另类。 饰物。少而精。不要做珠宝展示。
手袋。提包比背包正规，女士不宜用太大的提包，去皮具店逛逛，会发现很多女性特质与职业性并重的手袋。选择手袋要注意服装的颜色，手袋不宜塞满。 丝袜。职场女性，要避免裸露，肉色丝袜是女性最佳选择，最好是连裤袜。要随时注意丝袜是否有抽丝破损现象，可以在提包里放一双，以备不时之需。 鞋子。平底鞋和细高跟鞋首先要排除。身上的套装要有一双合适的中等高度高跟鞋搭配，靴子也是不错的选择。高跟鞋能在视觉上，给面试官留下“高挑美观”的印象。 女士应该精心选择自己的服装与饰物，一套合身得体的套装适合女性的身份，也能彰显职业气质。刚刚毕业的女孩子，切不可把自己打扮成青春偶像剧女主角，宁可让自己看上去比实际年龄大，也不要给人留下“不成熟、不可靠”的印象。 面试包装，有三大形象原则，十项质检指标。简称 “面包三原则十指标”。不要小看这套形象总结，按照三原则，能够挑选出最恰当的服装，而十项质检指标，能够让你迅速寻找到形象上的误差，熟能生巧后，照一下镜子，眼睛就能迅速捕捉到“十项指标”，几秒种就能确定自己的衣着是否恰当。 （1）协调感。 面试包装，整体上一定要有协调感，服装与应聘者的年龄（宁装老不装嫩）、气质（开朗的视觉形象优于内向古板）、体型（要善于用衣物掩饰形体缺憾）、肤色是否相符（衣服要能提亮肤色）； 材质协调。如果你的西服是特别定制的，材质考究，那么你不应该搭配从超市买来的软塌塌的衬衫和颜色暗淡灰头土脸的皮包。它们会直接将西服拉下几个档次；同样，一个穿着学院派制服却拎着 LV提包的人，也会显得 不伦不类。所选服装配饰尽量保持在同一品牌价格水准， 面试官观察的不是你身上的牌子，而是你的搭配是否合 理，视觉印象是否舒服。
