第33节:一、简历的撰写:给出企业招聘你的理由(5)



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  还有,简历的文件格式以及投递方式也要考虑HR们的操作系统兼容情况。很多公司系统都很慢,有些是全英文系统,甚至不兼容中文文字。有一些候选人的简历附件或者邮件的主标题以中文命名,根本无法在他们的英文系统中显示出来,只会出现乱码情况。还有一些公司缺乏打开求职者电子文件的软件,如有些求职者发送了PDF格式的电子简历或者文件,而不少公司根本没有安装打开这类文件的Acrobat Reader的软件,白白浪费了求职者的一番心血。

 第33节:一、简历的撰写:给出企业招聘你的理由(5)
  另外,很多求职者不太注意邮件的文件名书写。如果能在文件名上下点工夫,抓准关键词,也可以让HR在一堆简历中发现你的简历。例如:"销售冠军应聘销售代表""世界500强企业Topsale应聘高级销售""6年资深财务主管应聘财务经理"就比"王小波应聘销售代表""应聘财务经理"要吸引HR的眼球。

  9.注重细节

  要注意简历撰文时用的标点符号是否有误,有无错别字、乱码、拼写错误等。现在的企业都非常注意细节问题,正所谓文如其人,招聘单位会通过一切细节来了解求职者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度。  

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