富二代纸币当厕纸 党校来了“富二代”



     12年前的2001年11月12日,在中国加入世贸组织的第二天,北京中央党校大门第一次向民营企业家敞开,100多名来自全国的“富一代”们坐进了党校课堂。那次开放,被认为是中国民营经济赢得平等政治待遇的风向标。

  近年来,以江苏、浙江为代表的东部沿海地区省份的组织部门、人事部门,已经开始介入民营企业接班人的培训。

  “培训企业接班人是组织部的职责”

  课程是儒家经典、战略管理、政府关系等,学生则是资产上亿企业的“少东家”─近年来,这类面向“富二代”接班人的培训项目,正如雨后春笋般在全国各地涌现。盯紧这块市场的,除了知名高校、专业培训机构,如今更是出现了党政机关的身影。

  2009年,江苏省委组织部决定通过党校学习、聘请导师帮带、到国企挂职等方式,在该省培养一支1000人左右规模的民营企业家接班人队伍。

  这源于江苏对该省前250强民营企业和100家成长型民企的一项问卷调查。调查显示,有意愿参加培训的民企接班人占后备人才总数的92.5%。

  江苏省委组织部在当时表示,民营企业“第二代接班人”缺乏“党性教育”,举办培训“重点是让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识,培养他们对党的感情,增强政治意识”。

  是次培训在江苏省委党校上理论课,包括中国革命史、社会主义建设史、改革开放史等教育。

  培训老师除省委党校有关老师外,还包括江苏银行董事长黄志伟等。

  江苏省委组织部还提出,这样的民营企业后备人才“培养经历还会作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件”。

  与江苏相似,民营企业的生存与发展,向来牵动浙江各级政府的神经。客观而言,浙江的民营企业改制要领先于江苏,以万向集团、传化集团、方太集团为代表的浙江第一代规模民企的交接班困惑,目前已平稳走出了阵痛期。

 富二代纸币当厕纸 党校来了“富二代”
  为了破解阵痛,浙江省民企老帅们的通行做法是将子女送到国内外高校读书求学,学成后逐步实现子承父业。其间,浙江省内的三级党校均因地制宜,对本地区民企拟接班少帅展开过形式多样的培训,只是囿于“国情时政”,没有对这类培训有过度张扬。

  近几年来,浙江省多个县市开始关注家族企业的接班问题,以温州为例,温州市人事局课题组在2008年的一个调研报告中明确:“对(民营企业家后备人才)国内短期培训,政府可以采取‘埋单’或资助的形式进行引导、示范和推动。”

  从2009年起,由温州市政府牵头组织,众多当地民营企业参与的“温州民营企业后备人才高级研修班”,也即“富二代”培训班开启。

  在浙江另一个民营经济发达地区义乌,企业接班人的培训也已经举办数年。由于民营经济占全市生产总值95%以上,在2008年金融危机后,义乌决定将政府出资培养企业家提上日程。

  2009年初,义乌市委组织部决定,在未来的5年内系统培训强势型、实力型、潜力型企业中高层管理人员800人,其中选送到省、市委党校培训200人、省内外高校培训200人。

  “按照上级组织工作规定,培养企业后备人才也是组织部的职责。只是先前,各地组织部门没有开展此项工作罢了。”义乌市委组织部干部二科负责人陈国强如是说。

  关系千万重

  现年29岁的丁刚是温州市苍南县一家外贸企业的接班人。2010年,丁刚参加了由温州市人事局牵头的一个企业接班人培训班。

  “班里男生多,大部分是20来岁的年轻人,很多有着海外留学的经历,所以比较有共同语言。”丁刚向时代周报记者如是形容他的培训班同学。

  一直以来,温州第一代企业家的做法是,将家族的第一代送往欧洲或美国的大学攻读学业,学成后让子女回国慢慢接手家族企业。多年的国外留学经历,往往让这些第二代的年轻人娴熟悉国外的社会文化和交流方式,但却无法和父辈一样掌握国内的政商环境。

  正是在这样的因素下,丁刚主动报名了该研修班。上培训班当天,他就发现,有学员甚至带来了家里的保镖,“直到发现学员们基本相互熟悉,确认安全之后,保镖才离开学校”。

  培训结束后,班里建起了QQ群,大家经常在上面聊天,交流各自的投资眼光和公司遇到的困难。“这两年温州经济下滑,我家里有段时间资金链也很紧张,我也很着急,就向群里的朋友们要求帮忙能不能短期拆借,还真有朋友帮了忙,而且利息比市场上要低。”丁刚说。

  与父辈们热衷参与的传统商会不一样,这些“富二代”们的交往不仅是出于生意上的强强联手,他们还强调精神层面和生活上的交流。

  由于“富二代”面临的压力都差不多,因为成长经历、教育背景类似,他们彼此之间反倒成了知音。丁刚好几次发现,在班里的群抱怨后,“发现还有比自己更压抑的,大家哈哈一乐,压力也就化解了。”

  某种程度上说,这是一个封闭而又开放的圈子,这两年赶上温州经济不景气,在培训结束后,这种不安表现得更为具体,温州地区的民营企业多多少少有着行业裙带关系,他们的话题经常是隔壁市里某个厂子倒了,而自己是否要放弃父辈的积累,投身一个新兴行业。

  张之杰是温州乐清市一家电器企业的接班人,他2008年留学回国进入公司打杂,到2010年升任副总。张之杰参加了2010年12月由乐清市委组织部和统战部牵头、乐清市工商联组织的企业接班人培训班,“是在北京的中央社会主义学院上的课,一共是5天的理论素养培训,还包括领导讲话。”

  某种程度而言,党校培训的教学质量要强于一般的高校培训。高校的企业培训大多是东拼西凑一些教授,各自为阵,党校不但拥有众多优秀的教师,其金字招牌能够聚集一批培训界的人才。这里的培训相互衔接、自成体系,且不说教,比较吻合一些“富二代”接班人的胃口。

  张之杰觉得上这个培训班“有收获”,不过他拒绝量化评价这种收获。他认为,他们这代人的典型特征,是喜欢和政府部门打交道做生意,“我们的起点比一般的商人要高,因为一些本地的政府官员是父辈的朋友,现在又成为我们的朋友,很自然双方就来往起来了。”

  丁刚则坦言,每个人上类似官办的培训班的目的,可能都不完全一致,“我知道有个同学,他家里是想让他在培训班找到门当户对的结婚对象。”而丁刚自己,上培训班是为了收获一张同学间的关系网,“这是一个好的人脉积累,对做生意很有好处。”

  事实上,培训班赋予二代的,还有潜在的政治关系。温州中小企业协会会长周德文告诉时代周报记者,不少参加官办培训班的二代,已经成为地方政府统战的对象,“他们如今有多种身份:青联委员、工商联委员,以及地方企业家协会会员等。”

  “富二代”面临着和第一代完全不同的处境,他们中有的人接手了上亿资产,并不需要艰难开创局面,可是,他们普遍面对着更严重的现实,就是如何将这些资产好好掌管下去,让资产增值。这时候,起作用的就是对交到自己手中的企业的责任心。

  张之杰的父亲如今年事已高,对于他而言,培训更具吸引力的是:这一培养经历将作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件,“政商关系是我不得不关注的对象。”

  新培训班模式:政府搭台寻市场

  与国内一些“富二代”培训班不同,由浙江永康市组织部门设计的企业接班人培训班,受到了来自国家外国专家局和浙江省政府的关注。

  永康是中国最大的五金产业基地之一,该市近万家大小五金企业中,规模以上企业745家。在95%以上是家族企业的永康,目前已经进入“交接班”高峰期。他们能否顺利交接班,一定程度上决定着当地经济的健康发展。

  为此,永康官方在五年前把民企接班人素质提升纳入人才培养范畴,专门出台《永康市人才先行战略的实施意见》,实施“百名高级经营管理人才培养工程”,计划用5年左右时间,对全市前200强企业中的“创二代”进行一次轮训。

  因为担心公众对“富二代”这一概念存在偏见,永康有关部门特别将“富二代”的概念表述为“创二代”——“传承不是守业,而是创业”。

  近年来,永康市官方牵手中国人民大学,举办中国人民大学工商管理硕士(MBA)永康研修班,重点对永康当地重点企业的接班人进行轮训,还让这些企业与清华大学建立战略关系,让接班人们定期到清华大学开展集训。

  除了上述培训之外,从2010年起,永康每年组团赴德国学习考察先进的五金产业集群,开阔族企业接班人的眼界思路。

  这个接班人培训班以“政府搭台、市场运作”的方式进行。“之所以选择出国培训,是为了进一步提升永康第二代企业家的经营管理理念,开拓国际化战略思维能力。”永康市人才办一位人士告诉时代周报记者,“之所以现在德国作为培训地,是因为德国的五金产品工艺精湛、技术先进、品牌响亮。”

  胡勇是永康第三期“创二代”培训班学员。2008年初,时年25岁的胡勇从新西兰留学回国后,在家族企业锻炼了2年多时间。胡勇在企业内部推行的包括整肃公司纪律的一系列“新政”,遭遇了滑铁卢,最终无法推行下去。

  胡勇在2012年参加了永康市里组织的党校民企二代培训和军训。胡勇称,这种教育和军训锻炼是目前社会上许多“少帅班”、“创富班”的培训所不具备的。

  随后,胡勇又报名参加了由政府部门组织的“第三期”赴德国学习培训。值得一提的是,永康政府部门没有负责这次培训的费用,将近5万多元的培训费用均由学员承担。不过,胡勇觉得“钱不是问题,只要能学到东西”。

  胡勇说,在德国的21天的学习培训,给了他一些启发。在德国期间,胡勇在德国吉森大学,学习欧洲文明史、德国国家治理结构、德国企业制度和组织、德国工业产业结构、德国家族企业的剖析、德国投资策略等课程。

  在培训间隙,胡勇结识了一些德国的青年企业家,还考察了德国乃至欧盟的投融资环境,以及企业管理、装备技术等方面的情况。

  从德国培训回来后,胡勇立刻准备做的一件事是:打算以德国为桥头堡,全力拓展欧洲市场。

  (应受访者要求,文中采部分人名为化名)

  

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