爱华网系列专题：《走出职场困境：八大策略变身职场达人》
如何定义“实干” 重新定义“实干”一词非常重要。“实干”包括许多可贵的品质，包括心地善良、品行端正、公平正直、洞察情理、怜悯弱者、感同身受、伦理道德、大公无私和真挚诚实。但是它绝不意味着软弱无能。 当一些人表现出优柔寡断、“懦弱无能”、消极被动、柔和细腻和儒雅顺从的时候，常常被人认为是“一味埋头苦干”。与之相反的品质便是，“混蛋”、蠢人、人身攻击、自私自利、恐吓威胁、自我陶醉、焦急难耐。
对某种品质的过度偏好都会限制个人能力的发展。一方面，如果你过于大公无私，就会疏于保障自己的利益，甚至可能会放弃自己应得的经济奖励和晋升机会；另一方面，从长期来看，采用恐吓威胁、自私自利和人身攻击所赢得的短期收益往往会导致个人和团队的最终失败。所以，从长远考虑，学会在这两种极端品质中找到平衡点，才能够使实干的人在职场和生活中获得更大的成就。可参看图1。 图1实干实图表实干 旧式定义一种受制约的、善意地维系关系的方法，使得各种关系建立在下列基础之上： 一味取悦他人。 重视一致意见，忽略坚持己见。 以放弃自己的权利来讨好他人。 优先考虑他人的要求和需要，将此凌驾于真实情况之上。 试图避免或者最大限度地减少不同意见、冲突和不适之处。 新式定义 一种富有建设性的、自觉选择的方法，使得各种关系建立在下列基础之上： 试图对他人和自己抱以乐观的态度。 努力平衡自己和团队的意见，从而赢得通力合作的精神。 欣赏他人和自己的价值和优点。 在尊重客观事实的基础上，寻求每个人利益的最大化。 坦诚面对挑战和争论，尽管存在分歧，也欣然接受促进创新并富有建设性的意见。 本书的研究包括女性吗？ 本书的研究包括女性吗？这里的“人”没有性别之分。坦率地说，本书涵盖的信息适用于职场中的所有人，男人女人，概莫能外。实际上，在参与本书调查的人中，46%都是女性。 但是，这并不意味着不存在一些专属于女性职员的事例。在这些事例中，她们要么一味埋头苦干、过度给予；要么完全相反，变得极度暴躁。根据我们的调查，许多人认为某些埋头苦干的事例仅限于女性职员，只有女性才会在这时面临挑战。但是，作为一个开端，本书旨在研究适合于两性的事例。在未来的某个时候，我们也许会再撰写一本专门研究职场女性的书。
