爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
朱越不假思索道："他们都说我很有亲和力。我以前也研究过什么能力模型、素质结构、职业倾向等等，我觉得我还是比较适合做人事的。还有，我计算机能力很好（又一个惊喜,本来这个我刚才忘了问的），工作主动热情，我想这些综合起来，还是可以胜任一般的人事工作的。" "好，谢谢，你的情况我知道了；你还有什么要问我的问题吗？"我问。 "有机会的话，以后再慢慢了解吧。"朱越说。 "好！那谢谢朱先生。"我先站了起来，"你的情况我们要先回去讨论一下，如果合适的话，一周以后会通知麻烦你再来进行一次复试。" 朱越也站了起来，起身告辞时忽问："复试由谁主持？这个人事专员头上向谁汇报工作？" 嗬，我还没用考伦波呢，你小子还先用不成！我笑道："谁主持也不一定，到时候再说吧。" 后来又初试了几个，总觉得不及朱越合适。几天后我便向戴维推荐了朱越及另外一个女生。戴维先低头看了看朱越简历上的照片，脸上露出一丝不易察觉的稍纵即逝的微笑，我忙道："我可不是像罗伯特那样说的什么‘男女搭配，干活不累‘的精神进行招聘的，而是他的确符合要求。"戴维道："行，你安排个时间待我看看……明后天我要去广州，下周三以后都在公司里。其他部门招聘情况怎么样？" 2. 关于跳槽 复试安排在周三下午。朱越安排在最后，前面五个都是销售工程师。中午几个人在外面吃完饭回来，眼看电梯门要关住的时候，罗伯特钻了进来。因为他个头高，而且站在前面，电梯信息滚动条便滚进了他的视线。 可不到几分钟，罗伯特便被人叫走了，我佯装不知；看看该轮到朱越了，我是不是该过去"陪试"呢？正踌躇之际，戴维已经拿着几份简历走过来了。 "面试完了？"我惊讶地问。 "你说得没错，张霏不愧是上中出来的人,一看智商就很高；这个朱越很有亲和力，是块搞人事的料。"戴维说着，还开玩笑似的加了一句，"我很喜欢他！" 我闻言心下暗喜，问："那其他的呢？" 戴维把那几份简历在桌上铺开，挑出其中两份道："史玉良和季涛还行，虽然还差了点什么，至少还凑合吧。" 只要完成任务录取就行，管它什么凑合不凑合。"只是，"我问，"这个黄睿，他有过5年的销售经验……" 戴维笑道："这个人，一开始我也觉得不错，人也机灵--太机灵了，我怀疑他说的都是不是真的！一开始就有这种不信任的感觉很不好。上海人才很多的，再找找看吧。" 我说："行，其他的我再继续找，史玉良这几个我马上就去通知他们。"
戴维道："等等吧，过两天再通知吧。" 我答应了一声，明白他的意思是公司还是要注意矜持一点，就说："也好，待人数多一些，好一起安排他们入职。就是销售助理，罗伯特那边希望能尽快入职。"我边说边抽出一份简历递给戴维，"我了解了一下，这个尤艳因为已经辞职，随时都可以上班。" 戴维大约瞄了一眼，问道："也是知青子女？" 我说："是的，在山西长大的。" "马上通知她来上班。"戴维道，"上海本地的女孩子太娇气，外地的女孩子做事又缺点Commen sense(常识)，知青子女一般都吃过苦，不用太费心调教，就知道怎么做事。"
