爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"当然，人的素质也是个我们不容忽视的问题。"袁克敏又补充了一句，经都是好经，是和尚给念歪的。 一直没有说话的特伦斯再也忍不住了，与其是袁克敏在作解释，其实，受拷问的是特伦斯。 "霍克先生，我能补充几句吗？首先，作为大中华区的董事总经理，我对丹尼尔的事情表示非常遗憾。我们和中国区共同作出了聘用丹尼尔的决定，当然，在他出了这件事情以后，我们也要共同承担责任。"好像霍克就站在旁边一样，特伦斯把头向听筒凑了过去。 "虽然丹尼尔在斯泰尔斯的这一段工作期间也做了一些贡献，但就像刚才凯文说的，行业普遍存在的一些潜规则也在左右着我们的销商管理者，在一些情况下，他们会身不由己地被卷入。凯文能及时作出果断决策，我个人表示支持，也更坚定了我们铲除这些恶习的决心。毕竟，驱散乌云的最好办法，是让阳光照进来。我们一定会吸取教训，尽快拿出更有力的办法来解决这些问题。" "身不由己"，袁克敏听到这儿，不禁佩服起特伦斯来：can‘t help but involing（身不由己），你可真会含沙射影，他丹尼尔身不由己，由谁啊？还由我袁克敏不成？好像他丹尼尔是被逼良为娼的。 笑话！ "那好。我们总不能把死狗再拖回来，就是拖回来，也只有做标本了。这件事情就到此为止。我责成你们立刻对现有的渠道销售弊端进行全面评估，提出解决方案。渠道销售总监到底需要多大的授权，你们也要进行一个分析，包括在紧急情况下，他有多大的处置权？怎么才能保证控制和灵活度之间的平衡？我不希望把我们斯泰尔斯的管理者都变成微观管理者，那样的话，我们要给他们配足够多的显微镜才行，但这方面我们不在行，我们也不生产显微镜。我们都希望周围全是能人，但上帝都会看错人，否则也就没有犹大了。"
特伦斯和袁克敏听到"犹大"，都笑了起来。 "我听说中国现在出台了新的劳动合同法，似乎对公司不利，凯文，我可不希望看到一个没有打扫干净的战场。我宁可要你们站在帐篷里面一起对外撒尿，也不要看到有人站在帐篷外面对着帐篷里面撒尿。你们明白吗？"霍克话里有话，在丹尼尔的问题上，必须由他来作结论，并且特伦斯和袁克敏要一致对外，哪怕他们在背后互相揣脚，但站在前面看，他们还是要朝着同一个方向的。 他说得没错，丹尼尔很快就要朝里面撒尿了。 8 丹尼尔离职两周以后，一封"送达通知"寄到了罗伯特的办公室。 ×××区劳动争议仲裁委员会应诉通知 斯泰尔斯（中国）有限公司：本会决定受理鞠鹏与你单位的劳动争议一案，案号为×××……" 该来的，总归是要来的！ 罗伯特仔细地读了下要求，这次开庭应该是个准备庭，即双方提出诉请和证据，正式庭应该在稍后些时日。 他立即跟江律师取得了联系，商定好代理协议，然后进行证据的收集和准备。 "罗伯特，就像我们一开始分析的一样，这个案子我们没有必胜的把握，因此，是否贵公司需要考虑庭外和解的可能以及方案？"江律师文质彬彬，科班出身，对劳动法规烂熟于心，曾多次给罗伯特处理棘手案子给予过积极的指导，两人关系很熟。 说起来也很有意思，律师左手代理的是公司诉员工，右手就有可能代理员工诉公司。罗伯特就曾揶揄过江律师，说你会不会人格分裂啊？对立的双方，难道不会在你的脑子里打架吗？江律师笑着说，这就是所谓的专业度，代理员工的案子，我们会给员工出主意，代理公司的案子，我们就给公司出主意。
