全球最具价值零售品牌 全球十大最具价值的女性继承人



1、莉莉安妮8226;贝当古

  国籍:法国

  父亲:世界最大的化妆品集团欧莱雅创始人舒埃勒

  任职:曾任欧莱雅公司总经理

  身份:欧莱雅集团接班人

  继承人选:一个女儿

aihuau.com

  

从15岁起,莉莉安妮就开始利用假期在父亲的公司实习,先从给产品贴标签开始,后来又到技术中心工作。所以当1957年父亲去世时,她作为惟一的继承人进入董事会,并能够非常内行地为公司发展出谋划策。1985年,她担任欧莱雅公司总经理。在她的领导下,公司的销售额连续19年实现两位数增长。莉莉安妮明智地任命弗朗苏瓦斯8226;达勒为欧莱雅集团的总裁,后来她又先后任命夏尔莱斯8226;兹维阿克和欧文8226;中为公司总裁。她同这3个人都保持着亲密的工作关系与深厚的友谊,在现任总裁欧文8226;中先生的办公室里,在一个十分显眼的地方放着一张贝当古夫人的黑白照片,上面有她的题辞:信任与友爱。当莉莉安8226;贝当古夫人任命集团的管理层时,她总是牢记自己的角色是集团的大股东,没有必要专注于集团的行政管理事务。

现年82岁的莉莉安妮已不再出席集团的行政委员会和主持管理委员会。不过她的女儿弗朗索瓦兹,已进入欧莱雅董事会,继承着外公的事业。

专家观点:

【许多父亲发觉女儿要比儿子更让人放心。这主要是因为儿子们不想活在父亲的阴影下,总想证明自己与父亲的不同,搞得老爸们普遍很紧张。与此相比,女儿总能非常耐心的面对父亲的控制欲,也不介意做老爸的“牵线木偶”。】

——美国家族企业女性培训项目(WFB)负责人莱斯利8226;达肖

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2、德尔菲娜8226;阿尔诺(Delphine Arnault)

  国籍:法国

父亲:路易8226;威登集团主席伯纳德8226;阿尔诺

任职:路易8226;威登集团董事会及集团部门领导

身份:路易8226;威登集团继承人

继承人选:不祥

德尔菲娜,毕业后加入全球最著名的战略管理咨询公司麦肯锡公司,成为一名国际管理顾问。在麦肯锡工作了3年,逐渐积累起一定的管理经验。29岁,德尔菲娜加入集团董事局,是当时董事局里唯一的女性。4年前,她正式加入路易8226;威登集团,担任部门领导。德尔菲娜一直致力于新产品的开发。2001年,她负责开发推广迪奥香水的新品种,成功地为自己在集团领导层赢得了声望。如今,她除了负责开发迪奥的手提包系列外,还担任西班牙皮件品牌洛伊(Loewe)的高层管理人员。

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3、伊万卡8226;特朗普(Ivanka Trump)

  国籍:美国

  父亲:地产大亨特朗普

  任职:特朗普集团旗下的地产部副主席

  身份:特朗普集团继承人

  继承人选:一儿一女

  

伊万卡毕业于著名的沃顿商学院,现在是她父亲集团旗下的地产部副主席。大学毕业后,伊万卡没有直接去父亲的公司工作,而是去了另外一家房地产公司,担任零售拓展部的一名项目经理。伊万卡在接受媒体采访时说:“我想要去别的房地产公司,先从基层做起。因为我不想一辈子只有在特朗普集团工作的经验,而是想先看看别的公司,了解房地产业各个环节的工作。”如今她经常一天只能睡4小时,“如果我干得不好,也会被父亲解雇的”。

专家观点:

【女性已经成功进入了许多由男性统治的行业。当这些女性在家族企业外证明自己的能力时,更多的家族里的男人们开始承认他们的女性亲戚不是花瓶。而许多职业女性开始觉得应当在家族的企业中实现价值,而不是替别人卖命,所以她们在别处取得成功后选择回到家族企业中。】

——美国家族企业女性培训项目(WFB)负责人莱斯利8226;达肖

4、玛尔塔8226;奥尔特加(Marta Ortega)

  国籍:西班牙

  父亲:ZARA时装品牌的老板阿曼西奥8226;奥尔特加

  任职:ZARA分店店员

  身份:ZARA集团接班人

  继承人选:一个女儿

现年71岁的时装巨头奥尔特加对媒体一直保持低调,不过他即将传位给仅23岁的独生女玛尔塔,却是众所周知,为了培养女儿,奥尔特加让她从低层做起,秘密在ZARA分店打工、辛勤实习,早晨7时起,就要跟车出去,上货落货。

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5、阿曼达8226;赫斯特(Amanda Hearst)

  国籍:美国

  家世:美国报业大亨赫斯特曾外孙女

身份:出版集团的继承人

继承人选:不祥

   美国报业大亨赫斯特曾外孙女,她是出版集团的继承人,当过模特儿也是专栏作家,现在更成为时装品牌Tommy Hilfiger的全球大使。

6、加布丽埃尔8226;科万特五姐妹

  国籍:德国

  父亲:德国富豪科万特家族成员哈拉尔德8226;科万特

  任职:哈拉尔特8226;科万特控股公司董事会

  身份:哈拉尔德8226;科万特控股公司的接班人

  继承人选:五个女儿

哈拉尔德8226;科万特在一次意外身亡后,其名下的控股公司(包括奔驰、瓦尔塔电池公司)股权留给了她的五个女儿(Gabrielle、Colleen-Bettina、Anette、Katarina和Patricia)。伤痛之后,五姐妹成立了哈拉尔特8226;科万特控股公司董事会,董事长由二女儿加布丽埃尔担任。一直到今天,五姐妹每隔二、三个月为商业上的事务聚集一次。在金花会议之前,她们的经理们准备好了有关的建议:什么公司特别便宜值得买下,应该投资于哪些房地产或股票。决定则是由这五朵金花共同作出。她们最成功的行动是参股于埃葵塔公司。如果她们发现买下的哪个公司经营不善,那她们绝不会长时间地犹豫,而是很快就决定卖掉。2003年,她们的财产值达到25亿欧元。

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7、 瓦尼莎8226;米塔尔8226;巴蒂亚(Vanisha Mittal Bhatia)

  国籍:印度

  父亲:钢铁大王克什米8226;米塔尔

  任职:米塔尔钢铁集团董事会

身份:米塔尔钢铁集团继承人

继承人选:一儿一女

  身为印度首富米塔尔之女,巴蒂亚毕业于名校伦敦欧洲商学院,获东南亚研究硕士学位。因为受到父亲的重视与有意培养,25岁就成为了董事会成员,常跟随父亲出席重要的工作场合,工作上出色的表现,让她获得了父亲以及其他家族成员的认可。

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8、玛丽亚8226;阿兰布鲁萨瓦拉

  国籍:墨西哥

  父亲:墨西哥最大的啤酒制造商莫德洛公司的老板帕博卢

  任职:莫德洛公司董事会副主席

  身份:莫德洛公司继承人

  继承人选:两个女儿

今年40多岁的拉丁美洲女首富玛丽亚8226;阿兰布鲁萨瓦拉有15亿美元资产,在2004年《福布斯》富豪榜上排名第377位。她的父亲、墨西哥最大的啤酒制造商莫德洛公司(Grupo Modelo)的老板帕博卢去世前,就决心把她培养成能够接管家族产业的企业家,尽管在墨西哥,家族产业通常传子不传女,如果没有儿子就传给女婿。但帕博卢还是希望他的长女玛丽亚接位,并把她送到大学学习会计学。尽管被父亲寄予厚望,玛丽亚却接受了传统的价值观,19岁时就结了婚,不久生下了第一个孩子。1995年年底,帕博卢去世,将他拥有的莫德洛公司10%的股份留给妻女。公司任命玛丽亚的妹夫为董事,却没给她任何头衔,因为她几乎没有接触过公司业务。玛丽亚这时才理解父亲对自己的期望,她把最小的孩子送到幼儿园,开始来公司上班。

她说服公司让她进了董事会,决心用行动证明自己的能力。她发现公司的两家酵母厂经营不善,濒临倒闭,董事会早就想甩掉这两个包袱了。玛丽亚让董事会给她一年时间,保证扭亏为盈。一年后,两家工厂都开始赢利。这件事令董事会对她刮目相看,不久他们交给她一项新任务,将集团50%的非控股股份卖给美国酿造业巨头安海斯—布希公司。经过艰苦谈判,玛丽亚出色地完成了任务,将这些股份卖了16亿美元,她自己的财产也一下子增加了5亿美元。董事会任命她为副主席,墨西哥媒体也开始称她为“科罗娜女王”。

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9、龚心如

  国籍:中国香港

  丈夫:香港华懋集团创始人王德辉

  任职:香港华懋集团前主席

  身份:香港华懋集团接班人

  继承人选:没有后代

香港华懋集团前主席王德辉在1990年失踪后,由于没有后代,作为妻子的龚心如便继承了丈夫的产业,执掌香港华懋集团的运营。在龚心如的管理下,华懋集团完成了从单纯的本土地产商,到以地产为主同时经营酒店、工贸和娱乐等事业的多元化跨国集团的转变。龚如心的财富也水涨船高,1999年,在全球最富的女性中排在第50位。

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10、娜佳8226;施华洛世奇(Nadja Swarovski)

国籍:奥地利

曾曾祖父:施华洛世奇创始人丹尼尔8226;施华洛世奇

任职:国际交流部的负责人

历经100多年岁月的施华洛世奇水晶帝国,经过家族五代人经营发展,已将他们的绮丽水晶散落在世界各国。娜佳8226;施华洛世奇(Nadja Swarovski)是施华洛世奇家族的第五代成员,刚开始在公司香港地区负责销售和分销工作。但是,当她发现自己的曾曾祖父丹尼尔8226;施华洛世奇创立的这个水晶品牌在北美难登大雅之堂,人们购买也无非是为了那些动物造型的收藏时,一向具有高雅品位的Nadja决定要在全球范围内提升家族企业的业务形象,将她的水晶和动物工艺收藏划清界限,从普通工艺品市场向高档时装配饰领域转移。

娜佳在纽约建立的一家陈列室给整个北美地区带来了突飞猛进的销售业绩;娜佳与时尚大师的合作,让带有施华洛世奇水晶的高档鞋子、饰品和夹克风靡了米兰到纽约。娜佳的这些成绩令她在家族中获得了一席之地——国际交流部负责人,成为第五代家族成员中最优秀的经营管理人员之一。

专家观点:

【更多的家族正在建立家族未来预测综述系统,这就要求他们规定一些能够清晰地显示个人能力对家族未来福利的重要价值的政策(如家族雇佣政策)。家族顾问们能帮助成员学习更多生意上的东西,能对所有孩子讲授家族企业中工作机会的信息,也能使长辈清楚地发现他们的女儿和孙女对生意的兴趣。】

——美国家族企业女性培训项目(WFB)负责人莱斯利8226;达肖

  

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