爱华网卢俊卿君在《幸福企业才是最好的企业》一书中说，"结合我自己建设幸福企业的实践和研究，我认为幸福企业的目标应该是五个方面，即快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。"紧接着，他又说，"如果朝这五个目标迈进，相信你的企业一定会成为幸福企业。"
诚然，这五个方面，既是幸福企业十分重要，相得益彰的五个重要指标，同时，又是建设幸福企业不可或缺、相辅相成的五个主要内容。这五点，笔者认为，应该算是截至目前为止，在国内就幸福企业的目标、标准，建设幸福企业涵盖的主要内容，研究、归纳、诠释得算是最为务实，也是较为全面和科学的了。
也应该说，这五点既是《幸福企业才是最好的企业》最大的亮点，也是卢俊卿君20多年来，求真务实，含辛茹苦，总结研究最闪光的结晶和他对企业发展，社会进步一份最大的贡献。
正是有了这五点，今天，我们对什么是幸福企业，才有了更进一步的明确、清晰的答案；正是有了这五点，我们在建设幸福企业的过程中，才能够真正做到：有的放矢，全面落实，深入开展，真抓实干。
正如一位国际著名的可持续发展经济专家所言："我希望我们每个人基于自己的经验，都能认识到真实财富（每个人都拥有自己独特的天赋、技巧、能力和梦想）存在于庆祝生命和实现幸福之中，而不是只存在于物质财富的积累中。"（［加］马克·安尼尔斯基《幸福经济学》社会科学出版社2010年1月第一版第264页）
结合当今中国企业实际，要实现"快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿"，笔者认为以下几点，更是需要引起我们格外的关注和高度的重视。
首先要让企业里的每一位员工都能真正获得公平、公正的待遇，每一个人都享有人权，享有人的尊严，享有平等参与竞争的权利，始终坚持"以爱为中心"的理念，把尊重员工，改善员工的生产、生活条件，维护员工的合法权益，努力建立和谐的劳资关系等等，摆到重要的位置，把调动人的主观能动性作为转变经济发展方式的一项重要内容，使"以人为本"的理念在企业的生产经营和管理中得到真正的体现，在用工制度、机构设置，人员聘用，薪资设定，绩效考核，合同保险、教育培训，职务升迁，休闲娱乐，人际关系等等方面，都能保证做到人人平等，让每一位员工都能有生存需求的满足感，岗位创业的荣誉感，生活工作的安全感，工作环境的愉悦感，利益分配的公平感，精神生活的充实感，企业如家的归属感。
诚如卢俊卿君在《幸福企业才是最好的企业》一书中再三阐述的那样，人的一生就是渴求幸福和享受快乐的一生，过得幸福，活得快乐，才是人们追求的终极目标。其它人们为之奋斗的东西，包括金钱、地位、权利、自由、民主，不过都是实现这个终极目标的手段而已。
无疑，我们建设幸福企业，必须充分认识到，某些企业仅以经济效益为第一而忽视人性的做法，只有一味紧张的劳动、连续的加班、没有或很少提供员工应有的娱乐、休闲的时间和空间的做法，最终只能让员工日益感到纠结、郁闷、压抑、烦恼与痛苦。应该看到，员工来到企业，他们不仅要在这里解决吃住温饱问题以及社会角色转换方面、个人成长、事业发展等问题，同时还有婚恋、家庭、社交、技能学习、休闲娱乐等等的需求，我们理应有义务，更有责任要遵照有关规定，尽可能多地创造一些条件，提供一些方便，让员工在全心全意做好工作，完成任务之外，有足够的时间、空间去休息，去娱乐，去锻炼身体，去发展自己的爱好，去结交亲朋好友，去和家人团聚。
在教育员工遵守制度，认真工作，同心同德，积极、主动、出色完成各项指标、任务的同时，时刻注意和不断提升员工对于有关方面的满意度，从某种意义上讲，也不能不说是建设幸福企业的关键之所在。
一是对薪酬的满意度。"从薪酬开始，不断满足人才日益增长的正当需求。""薪酬与利润同步增长"，"薪酬要有市场竞争力"，"薪酬要有增长机制"，等等，书中这些话说得该是何等地好！
二是对职业发展的满意度。现在企业的员工大多数都是80、90后的青年人，在实现自我人生价值的欲望上普遍都很强烈。所以我们一定要人尽其才，才尽其用。使人人都能"以欣然之态，做心爱之事"。
三是对管理的满意度。管理与被管理之间的关系，是合作与协同关系，而不是整治与被整治的关系，应视员工是企业的主体，而决不是简单的雇佣劳动力，更不是奴仆和工具。在管理过程中给员工以充分的自我发挥的空间和主权，员工自然就会感到无比的亲切与幸福。
四是对环境的满意度。包括:人际环境，工作环境，生活环境，学习环境。
人际环境。和谐友爱温馨的氛围，是一个幸福企业的重要标志。在和谐友爱的环境里工作生活，会像沐浴在温暖的春光里，充满幸福感。部门之间，协调合作；上下级之间互相尊重；员工之间团结友爱，建设成一个"我爱人人，人人爱我"的温暖大家庭。杜绝一切惹事生非的不良现象。
工作环境。应该安全，安静，卫生，空气新鲜，有科学合理有条不紊的工作秩序。应备有先进的设施和工具（科学、智能、省力），尤其是要有先进的信息化的设施。各种工作条件符合工作性质的要求。
生活环境。应该安全，安静，卫生，温馨，有良好的生活秩序，保证员工安定生活。除按国家规定给员工上保险外，还可设立员工困难补助基金，还应保证员工有合理的休息、休闲时间。西方大哲学家亚里士多德曾说："只有休闲的人才是幸福的。"
学习环境。为员工创造良好的学习环境，无疑也是一个幸福企业的应有之义。
以上诸点，是笔者学习卢俊卿君《幸福企业才是最好的企业》后的又一些心得，现在写出来，就教于卢俊卿君和众多读者朋友。
