爱华网毕云凡(Katherine)告诉我她要辞职时，我们正在从瑞典回程的飞机上。她作为公关传播经理，陪同几位媒体记者到她当时的东家山特维克斯德哥尔摩的总部采访。出完这趟差，她就将交接工作，下一站是在可口可乐从事社会化媒体的工作。这让我感到有些意外，不过飞机要飞8个小时，我和她把椅背调整了一个最舒服的姿势，漫无边际地闲聊，也得以好好地消化了一下这个消息。 外人看来，这是一桩寻常公案。从山特维克低调稳健的北欧工业文化，跳到可口可乐热情灵动的美国文化，年轻人到风格全然不同的企业中锤炼，增加阅历，也丰富了自己的简历。 不过云凡做出这个决定时，许多人都问她是否真的准备好了。因为她在山特维克的工作一直顺风顺水，四年前入职时，中国区的公关部正开始组建。她从公关公司跳进来，也算经历了公关部一个从无到有的过程。公司里比较开放透明的文化和北欧人崇尚的质朴的人际关系，让毕云凡得以在业务上有许多可以和中国区各层级老板沟通、学习的机会。而直接汇报给大中华区总裁，独挡一面带领公关部门，在她这个年纪，能打下这样一个基础，并不是易事。在业务上，公关工作虽说千头万绪，她负责的部分还是属于传统行业，有一定章法可循。而新媒体的行业前景还不明朗，如何做好新媒体，大家都还在摸索的路上。许多新的职业经验要学习，有些部分要推倒重来，会应对更多的突发事件，工作时间也想必更长。如果估算短期的职业收益，这似乎不是件划算的事情。 如果凡事都衡量收益，世界上可能就不会这样多姿多彩了。毕云凡觉得，正是那些需要推倒重来的部分吸引了她。在山特维克工作的四年里，不仅是个人职业道路内环境的变化，外环境的变化更值得关注，整个媒体世界和传播渠道翻天覆地，不断颠覆人的认识。微博产生，人们对移动终端从熟悉到依赖，在做公司的微博时，在与粉丝直接互动中，感受到媒体环境的剧变带来的冲击，随之而来的是职业上的不安，和想学习新鲜事物的兴奋。 如果想学习新的公关渠道和传播技巧，可口可乐是一个很好的学习平台。有人为毕云凡惋惜她可能失去的职业发展机会，云凡说，她自己在选择时相当不舍，特别是来自她的老板、同事的建议。“但是你不能什么都想要”。
2012年的经济形势并不安稳，但也不能说这不是一个好时代。人们在网上热烈地讨论如何获得“正能量”，追问工作的意义与幸福之间的关系。在怡安翰威特的调查中，员工的主动离职率仍达到了18.9%。这是从2008年经济萧条后，主动离职率最高的一年。但总有许多事情比工作值得关心，比如听从自己的内心，做命运的主人，拥有幸福的家庭;如果你认同了自己的选择，职业风险或许是一种最不必被担心的风险。 曾有研究显示，职业的满意度与工作人在工作中感受到的自主权、影响力、参与感和创造力息息相关。在这一代年轻人眼中，尤其如此。如果有些工作能激起你去尝试的热情，这是件幸运的事情。完美的工作与爱情一样，是你愿意为它付出，而不是计算要得到什么。
