爱华网现象
三月以来，上市公司高管开始大幅套现“改善生活”。统计显示，3月A股有103家公司发布了股东减持公告，累计减持数量达到5.71亿股，减持金额为61.28亿元。在高管净减持榜上，海康威视股东龚虹嘉本月减持了5.8亿元，华丽家族三位股东减持了3.4亿元，金螳螂和鸿博股份的高管减持数量也过亿元。目前沪深股市第二高价股洋河股份的高管也不甘寂寞，减持股份超过亿元，金额是其100多年工资。
这些上市公司的高管套现的原因也大同小异。恒泰艾普的高管称自己卖股票是为了“改善生活”。深交所的公开信息显示，3月14日至3月20日，恒泰艾普四名高管郑天才、杨绍国、邓林和谢桂生减持公司股份，累计减持约256万股，约占公司总股本的1.44%，合计套现约6200多万元。而公司2010年净利润也不过7000余万元，也就是这4位高管半个月套现就赚了公司一年的钱。对于高管套现的原因，恒泰艾普副总经理兼董秘杨健全表示，“这些套现高管是公司创业时的元老，辛苦创业的过程中为公司付出很多，工资也不算高，减持主要是为了孩子上学和改善住房条件。”
仅仅减持还算是不错的。一些企业高管在公司上市后套现辞职，留下措手不及的企业面对因此带来的资金风险和管理乱局。这些企业高管有的是重金聘请来的职业经理人，有的是与企业一起成长的元老。在公司上市后，如此决绝的套现离场，难免让企业和投资人寒心。
观点
这是人类追逐资本原始本性的体现
高管上市套现是人类追逐资本原始本性的体现，有钱干嘛不赚？分到高管手中成本为几毛钱或者一块钱的股票，在上市后的价值飙升到几十块，甚至上百元。高管辞职后可早日让钱财落袋为安。其中极大的套利空间足以让离职的高管一夜间蜕变为千万富翁乃至亿万富翁。之后他们可以去享受滋润的生活，而不是在国内做打工皇帝。既然企业分股票给这些高管，就说明这是他们应得的，尤其是对于一直为企业奋斗的元老们。多年的辛苦，之前并没有与付出相对等的收获，上市后有利可图，自然不会放过，这是人的本性，人都有追求幸福生活的权利，这与道德无关，不该因此受到批判。
事关诚信
职业经理人和企业高管一般都在企业中拿着不菲的薪金，企业出于回馈员工和留才之心而给予他们股票。这本该形成一种约定：高薪酬，高付出。然而职业经理人在企业付出巨额成本后，却不顾后果的“拿钱走人”。这会给刚刚上市的企业带来很大冲击和危险。也会导致整个经理人行业与企业经营者之间的不信任。长此以往，职业经理人会自毁行业前程。我国到目前为止还未形成统一的职业经理人职业道德评价体系，市场对职业经理人的约束机制并不完善，甚至可有可无；这使得国内职业经理人无法像西方职业经理人一样，由于频繁毁约行为导致其职业道德沦丧、市场评价过差，最终使得其被清洗在职业经理人的道路上。
网友评论
风筝：
这个诱惑恐怕没什么人能能够抵挡。股票价格瞬息万变，今天价值万金，明天就可能贱如白菜。对于那些领着固定工资的高管们来说，今日不套现，明天就可能眼睁睁的看着到手的钱蒸发。自己手里的钱都保护不好，这不成了傻子了吗？
负春心：
企业的高管是最了解自己企业的。一些企业上市本来就是为了圈钱，公司根本不具有发展潜力。在吸引投资者时，也许这些高管都参与了很多数据的虚构与夸大。作为知根知底的人，看着股票价格一夕暴涨，他们太明白此时不套现，今后的后果是什么。
Husurry：
这不能用简单的道德标准来评判。高管离职套现表面上好像对企业缺乏忠诚，但是员工的忠诚度来源于企业长久以来的各种激励和经营。如果在之前企业与员工之间就缺乏信任，老板本人缺乏信誉度，那员工在面对利益诱惑时，绝然离开也无可厚非。
南昌刘镇：
管理部门的策略是，搞垮一个再创新一个，A股、B股、H股，玩垮了？不要紧，再搞三板、中小板、创业板，又垮了？再搞国际板，不怕骗不到傻股民的钱。所以股市跌了管理层一点都不着急。总之就是一个字“骗”。
Yyyhh：
这能全怪高管吗？俗话说苍蝇不叮无缝的蛋。证监会订的制度，他们并没违反规定，有什么样的制度就有什么样的现象。既然国家都没有规定不许这么做，我们还有什么要谴责高管的呢？没有违法的情况下拿到自己应得的钱，很正常啊。
桃之夭夭：
这样做不道德，也很没有出息。中国的的企业高管、职业经理人们什么时候能真正有点创业精神呢？不要一见到钱就迷糊，就放弃理想和追求。看看中国的企业，有多少是做到势头正劲的时候就被别人收购呢？连企业家都盯着那点钱，又何况高管们呢？
