爱华网系列专题：《名人堂系列职场实用宝典：我要好工作》
如何讨老板喜欢？ １、 新人进办公室，要不要少说话？ ２、新人应该表现积极还是稳重一些？ 彬彬：在公司里面讨老板喜欢是不是很重要？ 韩小红：我们所有的岗位规则都有一条，除了完成自己的职务工作以后，要完成临时交办的任务。我随时叫你，可能没有规定，可能不属于你职务范围，不属于你岗位职责，但是老板随时叫你，你要随时出现。 彬彬：你要遇到做事情做得很好但是不是那么随叫随到的，或者说你让他去干一件事情，他肯定先跟你说我不一定干得好，但是接下来他能给你干好，态度不如行动好的，这样的员工你喜欢吗？还是你喜欢从来都是说"没问题"的？ 宋柯：我觉得好的员工，永远都在这两个领域里做得非常有分寸，绝不是说光讨好老板，或者说完全不理老板然后自己就把事干好就行了。 彬彬：大家拿捏尺度还是比较重要的，就是哪些事情可以表现，哪些事情不可以表现。有些前辈提出一些建议，或者一些困惑。第一，新人刚上班的头几天，是不是应该少说话？ 韩小红：对。 宋柯：也看什么部门，但是少说话肯定是更安全一些。
韩小红：多观察，因为你到一个新公司，要更多地了解公司的文化和价值。 彬彬：第二，表现积极还是稳重？ 宋柯：如果这个积极是褒义词，当然应该，我估计这个意思是说这个人有点太爱出风头，那倒没必要，积极只是出风头就没必要了。 彬彬：如果老板有一件事情，他会主动表现。有老员工在，他就说这个事情没问题，宋总我可以去做，他会主动拿这个机会。 宋柯：我觉得好。 彬彬：那如果这样的话，老员工可能会排挤他，他以后的工作可能会比较难开展。 韩小红：一般来讲，除非有十足的把握，一般很难一个新人进来就能独挡一面的。做事情都要看团队，要争取周边的支持，如果你太出风头的话，刚开始是很难得到别人的支持的，别人都在看你，新来的人嘛。我觉得还是要稳中求胜，慢慢来。 宋柯：其实我觉得他向他的主管领导去申请一些机会是很重要的，没关系。当然其实有些技巧，如果我是一个新人，我觉得应该这么做，还是第一条跟第二条搁一块。比如部门开会在聊一件事，新人可以少说话，听着，如果主管领导说了一件什么工作，别人没有表达出很强烈的意愿要做，或者自己有能力去完成，我觉得新人不妨说经理给我一个机会，我想试一试，这么说未尝不可，注意不要把话说得太满。 彬彬：这个表达很重要，就是给我一个机会，我要试一试，就是接受的感觉，不要说这事我能干，态度也很重要。
