爱华网系列专题：大学生就业
借助于职业测评，能帮助你从职业需求的角度作出客观的自我认识与自我评价，初步确定职业目标，但职业规划仅仅是勾画出了适合你性格、个性的最佳职业。在求职竞争如此激烈的今天，我们应该认识到自己所向往的职业并非只有你一个“追求者”，真正适合刚走出校门的大学生的工作岗位其实是很有限的。尤其对于高职生来说，很多时候不是“你挑工作”，而是“工作挑你”。如果没有结合实际的就业环境和社会发展需求做进一步的分析与比较，那么这样的职业规划就只能称之为一座“空中楼阁”——知道自己“想做什么”固然理想，但只有真正认识自己“能做什么”，才能进一步把职业目标落到实处。上节中通过介绍典型职业的真实环境，帮助大家加深了对心仪职业的理解，本节开始，我们以表格的方式提供尽可能详细的数据，为你展示各类专业的高职学生真实的毕业去向以及与择业相关的各方面信息，如就业率、毕业半年后的平均月收入及求职成本等，通过分析其中的异同与优劣，你所面临的择业难题将会迎刃而解。为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，我们对本书的表格做了一个统一的说明，你可以先略过此说明，在阅读表格时进行同步参考。(1) 所有数据来源于麦可思—中国2011届大学毕业生求职与工作能力调查，是根据麦可思2012年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得出的数据，反映的是高职生毕业半年后的就业状况。(2) 就业率的计算方法为已就业的高职毕业生人数除以需就业的高职毕业生总数，其中已就业人数不包括专转本人数，需就业的总毕业生人数也不包括专转本人数。(3) 数据时间选取“毕业半年后”，因为此时毕业生有更多的时间来寻找工作，且毕业初找不到工作的毕业生开始降低工作期待值，另外毕业半年后毕业生的就业率和薪资已趋于稳定，综合这些因素，毕业半年后的数据更能真实地反映各高校毕业生的就业能力。(4) 有关薪资的数据，我们以月为时间单位，给出：毕业半年后的平均月收入，能够反映真实的薪资情况；毕业前的月收入期待底线，是应届大学毕业生能够接受的最低薪资。月收入期待底线越高，越不容易找到合适的工作。(5) 离校时具备的工作能力，麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时具有的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求具有40%以上(麦可思《中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查》)，毕业生掌握的水平多在30%~60%之间。(6) 工作能力满足度是离校时具备的工作能力达到职位上岗要求的百分比。工作能力满足度反映的是自身能力与职业工作要求能力的差距。举例来说，某个高职院校的会计专业毕业生毕业后进入一家超市做会计，工作要求的技术含量不高，该学生掌握的能力基本可以满足工作需要。(7) 求职份数，应届大学毕业生从求职到接受第一份工作时，总共申请工作的份数。
本节中，我们将为大家提供28张表格，它们分别是：表2-8 职业与专业相关/不相关的薪资及各项就业指标比较(高职)表2-9 应届高职毕业生从事的专业门槛最高的10个职业表2-10 应届高职毕业生从事的专业门槛最低的10个职业表2-11 应届高职毕业生从事的10大高薪职业表2-12 应届高职毕业生从事10大高薪职业比例最高的3个专业表2-13 2008届高职高专毕业生3年后从事的主要职业类的月收入及涨幅表2-14 2008届高职高专主要职业类毕业生3年内平均获得职位晋升的比例表2-15 2008届高职高专主要职业类毕业生3年内平均获得职位晋升的次数表2-16 应届高职毕业生从事最多的10大热门职业表2-17 应届高职毕业生3年内转换最热门的10大职业表2-18~表2-35 高职主要专业的职业流向(附毕业半年后的平均月收入)
