爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
你理想的公司是什么样的？ 警惕这个诡计问题。如果你说出的公司与你面试的公司毫不相干，这无异于自讨没趣。很显然，面试官会聘用想为他们工作的人；他们不会聘用只是将他们作为第二选择的人。但是，不要撒谎。除非给你面试的公司真的是你理想的公司，不要那样说，而要说一些这家公司吸引你的地方。
考虑如下两个答案： 我想为一家真正的国际性大公司工作。很显然得到好的培训非常重要。而且我希望继续工作下去能有更大的发展机会——可能是在将来的三年或五年的时间——能到国外的办事处工作。我理想中的公司要位于牛津（Oxford）地区。我想到一家小的评估公司工作，这样我很快就可以了解我们的团队。同时我希望这家公司专门从事商业和工业评估，这正是我的兴趣所在，我不想从事住宅工程的评估。你们公司正好适合我的这几条愿望。评估你是否适合那家公司 应聘者经常抱有不切实际的幻想，总是站在这山望着那山高。但是，面试官知道有上坡就有下坡，公司也会出现一些小问题，如作调整以适应新队员和新文化——他们想知道你是否也意识到了这一点。 你认为可以为这个团队做什么？ 把这个问题看成是面试官要你说出他们希望你所具备的两三条技能和优点。一定要设计出恰当的回答，说明你如何在这个团体环境里运用这些技能，发挥这些优势。 即使你回答其他问题的时候已经说明了你具备的技能和经验，听到同样的回答面试官也很少会厌倦。 首先我能带给团队的是我的研究资格和我通过定性研究和定量研究而取得的成绩。我也是那种面对挑战不会轻言放弃的人。其实，我非常希望有机会处理新问题。总之，我相信自己对团队肯定是有价值的。因为我总是愿意为别人作自我牺牲，队员都说我是一个好人。因为我非常喜欢这份工作，所以我愿意主动热情地帮助别人。如果面试官想你再仔细说说能给他们公司带来什么，回想回答谈论关于你自己这个问题时准备的答案（请参阅第4章）。 我们公司施行多样化的用人标准你如何 看待这一点？提到多样性，通常面试官是指他们公司提拔重用员工不分级别、年龄、种族、宗教信仰以及性趋向。要想给出恰当的回答，你最好说你当前的公司也是这样，所以你对这种情况没有任何异议。 听说你们公司选用人才灵活多样我很高兴，因为我们公司也是这样。就拿我们部门来说，女经理就比男经理多。部门领导比我小十岁。我非常确信极少数人的意见和其他文化也都得到了很好的体现。 如果你从未在一个用人标准多样化的公司工作过，你必须试着这样说，你之所以如此想加入这家公司正是因为这家公司唯贤是用。 你们公司用人标准多样化是吸引我想到这里工作的一个重要原因。我不得不承认像我们这样的小公司总想聘用白领、中层或男性，我想这一点确实很令人遗憾，因为我们可能会因此而聘用不到更有才能的人。 你愿意为哪种经理效力？ 通过这个问题，面试官是想知道你是否适合他们公司。因此，没有回答所有面试官的唯一“合适”的答案。你需要搞清楚公司的文化类型，以及你又会遇到什么样的经理。 考虑下面这两个回答范例：
