收获日电影叫什么 2006,你收获了什么?



  我总觉得,人,不能一直埋头走路,有时,也要抬起头来,看看前进的方向!

  年年岁岁花相似,岁岁年年人不同!忙碌一年了,又到年底了,该是写总结和计划的时候了。也是此时,终于能抽个时间,一个人,停下来静思一下:2006,我到底收获了什么?

  人无远虑,必有近忧。虽然一直忙碌于一线销售工作的繁琐中,但是,对营销新知识的学习、对优秀人士的管理经验的探索却从未有间断过,因为,新的一年即将到来,我们也将面临新的挑战,2007,你准备好了吗?

  2006年,对我来说,是寻找差距的一年。在过去的一年里,我的销售工作应该来说是芝麻开花节节高:渠道的过程管理控制有序,销售工作的各个环节都在健康良性的运转,销售回款同比翻番,领导的信任与支持,负责的渠道也不断增多……,所有的工作都在一步一步实现年初预计的目标,作为一个营销人,我觉得心理上很满足,也很自豪。但是,我心里很清楚:在营销的道路上,我仅仅是走了万里长征的第一步,还有很多很多的东西要去实践,要去学习。所以,我在不断地与优秀者对比,寻找差距,希望能从别人身上汲取营养和动力。

  前些日子,看了央视2套的《赢在中国》栏目,被其中的冠军宋文明的成熟与稳健而深深打动,也为亚军周宇的激情与永不言败的精神而深深折服。两个人,两种性格,两种处事风格,同样的却是——成功。在冠亚军的PK中,两个人的鲜明的性格让他们的观众人气和场内支持者数量此消彼涨,难分伯仲。其实,争论的焦点就在于成功创业者的标准是什么?半数以上的观众和评委都更倾向周宇,因为他赋予激情,感染力强,带领一个团队打下一片江山成功的机会比较大。然而,大评委不愧是大评委!在最后的关键时刻,柳传志和张瑞敏使整个比赛局势大逆转。原因很简单,他们通过前期的一个实战案例,一致认为宋文明“这孩子”不但整体素质上有优势,而且还很“大度”,是一个帅才,1000万创业基金交给他更放心。一个简单的细节,使宋文明获得最后整个的翻盘。

  看完总决赛,我静思良久,也在不断的回味和思索这个栏目带给我的一些启示和新知,结合自己长期以来的学习和实践工作,从而产生一些想法,可能对以后的工作有些帮助,希望能与大家共享。

  1、关于理想。

 收获日电影叫什么 2006,你收获了什么?

  谈起理想,有一则关于骆驼的小故事,我觉得很有启发。故事内容是这样的:有一天,一架满载乘客的飞机经过一望无际的撒哈拉沙漠,突然,飞机出现了机械故障,不幸失事。除了一个年轻健壮的小伙子外,其他人都遇难了。有幸的是,小伙子被抛到了沙漠绿洲上。那里有清水,绿树和食物,于是,他幸存了下来。根据马斯洛需求层次理论,我们知道,人的最根本需要是生理需要,血气方刚的小伙子就更不用说了。于是,小伙子就向上帝祷告,希望能赐予他一个伴侣,只要是活的,母的就行了。终于,他在不远处发现一头骆驼正在吃草,他欣喜若狂。小伙子心想:顾不了这么多了,凑合用吧!于是,他急忙跑到骆驼后面,一比划,不行,够不着,太高了。他就急忙垒了一个小土堆,站在上面,哎,刚好。刚要进去,谁知骆驼吃完了这片草,向前移动了几步。小伙子又够不着了,就又垒了个小土堆,刚垒完,骆驼又往前走了。小伙子心急如焚……,几天过去了,都功亏一篑。终于有一天,又一架满载乘客的飞机经过了这片沙漠,也不幸失事了,一位年轻美貌的女子也被抛到了绿洲。小伙子毫不犹豫的抢救美女,给她治疗,喂她食物。美女康复后,非常感激小伙子,并激动地说:“大恩人,非常谢谢你救了我的命,我也没什么报答你的,这样吧,你提一个要求,你无论让我干什么我都答应你,满足你,好吗?”小伙子听完大喜过望,激动的说:“太好了,太好了!”然后,他看了一眼旁边正在吃草的骆驼,说:“请你牵住前面那头骆驼,别让它在跑了!”

  这是一个很有内涵的故事。小伙子的要求很荒谬,但我们的生活中却有很多这样的荒谬。记得刚从大学毕业时,我们都有着崇高的理想,远大的抱负,然而,随着时间的打磨,你还记得当初的志向吗?人活在世上,谁没有个追求?很多人在追求理想的道路上越走越麻木了,忘记了自己的初衷,或者降低了自己的目标要求,当机会来临的时候,他就错过了,因为时间让他们忘记了自己的方向。我又想起了两年前,我在从总部到分公司锻炼时,方董曾经讲过的一句话:你的心可以比天高,但是,必须从基础开始做起!这句话让我受益匪浅,到现在仍然鼓励着我在追寻职业目标的道路上坚定不移地走下去。 

  2、关于激情和理性。

  对激情和理性两个词,一直以来,我都在思考一个问题:对于我们年轻人来讲,到底激情更重要,还是理性更重要?看了《赢在中国》总决赛后,我对这个问题有了进一步的理解。在宋文明与周宇最后的PK中,从观众短信投票、现场观众及9个评委的评论中,形势对周宇非常有利,人气很旺。为什么呢?因为周宇是一个激情四溢,号召力和感染力非常强,容易打动别人的人,他的“土狼”作风代表着上世纪中国企业家的形象:文化水平不高,知识构架不全面,但敢闯,敢干,有魄力,有激情。但是,在我心中,我一直坚信:宋文明将是最后的胜利者!(否则,以后我就不看这个栏目了,我当时想。)最后,两位大裁判一致推选宋文明,使整个比赛得到了翻盘。为什么柳传志和张瑞敏会做出如此一致的判断呢?因为从宋文明身上,我们能看到儒家徽商的影子。一个有着良好的教育背景,全面的知识构架,举止文雅,思考理性的人,做事情更容易让人放心,成功的机率更大。

  其实,我认为,激情和理性是完全不冲突的,是可以在一个人身上兼得的。问题是——你的激情是怎么释放出来的,理性是怎么表现出来的?有的理性的人,他的激情可能是内敛的,别人不容易看到,但是,能感觉到;有的理性的人,他的激情可能是外露式的,更容易感染别人。宋文明属于前者,而马云就属于后者。每个人的个性不同,其处事方法也不同,但是,一个同时拥有激情和理性的人,将是坚不可摧,战无不胜的。

  3、关于管理。

  大学时代的经济学背景让我明白,管理是一门很深的综合性学科,也是一门实践性很强的学科。四年多的从业经历告诉我,管理的根本就是“管人”,即用人之道。我是一个做什么事情总要做到最完美的人,所以,做业务的时候,总是很拼命。结果很自然,各项工作都远远超出了公司的要求,达到了一个顶峰。这时,我就在想,下一步我该干什么呢?现在想想,以前也挺幼稚,因为我所做的“完美”其实只是我职业目标道路上的一小步而已,后面的路还长!正如《孙子兵法》中所说:“下者用己之力,中者用人之力,上者用人之智。”是的,一个人只靠自己的力量是无法取得成功的,必须依靠或者借助别人的力量。而要想借助别人的力量,你就必须具有一定的领导和管理才能,人们是不会心甘情愿地受一个能力比自己低下之人管理的,这是一种自然法则。当然,这种管理能力是在实践中锻炼出来的,是自然而然地形成的,而不是通过外在手段强加的。所以,我觉得,如果说激情、理性决定了你能否实现成功的话,那么,是否精通管理之道将决定你的成功能走多远!  

  我是一个做事总要做到最好,做到最优秀的人,所以,别人说象我这样的人活的很累,但是,我的心是快乐的,快乐是无价的,所以,累也就不算什么了。让“优秀”成为一种习惯吧,2006,优秀的你收获了什么?  

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