爱华网在拉丁美洲，如果你所要办的事情比销售访问要复杂，就得请一位能讲英语的律师，因为你所要签字的每份文件都要经当地律师的审核。不要使用你在本国的律师。在拉丁美洲，合同是根据大陆法而不是根据北美人的普通法来订立的。不同法律下的术语有不同含义。就像在美国找优秀律师那样，在拉丁美洲挑选律师也比较容易。美国领事馆可提供那些诚信可靠的律师的名单，但不能保证律师的工作效果。如果你有一些拉丁美洲朋友，只要他们与所签合同没有经济关系，就不妨听听他们的推荐。此外，你可以查询各种拉丁美洲法律协会，这些协会的网站上会列有其协会成员的名单。你可以访问wwwhgorg/latinambar来查询拉丁美洲各国的法律协会。谨慎起见，不妨多查几家。在拉丁美洲，如果要雇用某人为员工而非独立承包商，那就得聘请律师了。在拉丁美洲，雇用一位员工非常简单，但要解雇一位员工不仅麻烦而且成本很高。如果你购买了某家公司，员工保持不变，那么一定要确保原公司付清了购买发生之前员工的全部应付福利费，这样你对这些员工就不存在任何义务了。一般地，你会要求原来的老板解雇所有员工并付清全部有关费用，然后你再雇用你需要的那些人，完全从头开始。为了逃避承担解雇的费用，有些老板会将一些失去行为能力的人列在工资册上，从而将解雇费用转嫁给新的业主。
很多时候，如果你要解雇某个人，即便对方是小偷、无行为能力者或酒徒，你得多次去当地劳工法院出庭，举证合法的理由。事实上，这项工作并不容易。作为北美人，即便你有充分合理的申诉理由，也千万不要指望当地法院会主动判决一个满意的结果。的确，有些拉丁美洲人寻求雇用的目的就是日后被解雇并借此控告你。在拉丁美洲，如果计划收购某家公司或分销设施，那么在准备谈判之前一定要进行充分的法律咨询。各国有关这类活动的法律存在巨大差异。在一些北美人看来，拉丁美洲国家的有些法律似乎十分独特。本章说明的是你在拉丁美洲的投资经营并非孤立无援。其实，你职业生涯的各个方面都可以获得专业性帮助。如果不加利用这些资源，那就是蛮干，不仅不可能使复杂的任务简单化，甚至可能使复杂的任务变得更为复杂。既然已经了解该如何获得所需要的帮助，下面就讨论你在拉丁美洲必然会遇到而且更富挑战性的那些腐败行为。
