机会是留给有准备的人 机会



 A在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识,经常想:如果有一天能见到老总,有机会展示一下自己的才干就好了!! 

  A的同事B,也有同样的想法,他更进一步,去打听老总上下班的时间,算好他大概会在何时进电梯,他也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老总,有机会可以打个招呼。 

  他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程,弄清老总毕业的学校,人际风格,关心的问题,精心设计了几句简单却有份量的开场白,在算好的时间去乘坐电梯,跟老总打过几次招呼后,终于有一天跟老总长谈了一次,不久就争取到了更好的职位。 

 机会
 

   温馨提示: 愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会。机会只给准备好的人,这准备二字,并非说说而已。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/488353.html

更多阅读

内心强大的人,才是真正有思想的人 什么是真正的内心强大

我的朋友,华南师大教授,才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言:一个有着强大偏见的人,才是真正有思想的人。这句话,在他的学生中有着广泛的影响力。如果,把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解,且有很执着的追求与坚守的精神的意思

成功青睐有准备的人,我要做准备充分的人 形容准备充分

忽闻各种考试信息,总会有自己感兴趣的,小小的侥幸心理总会幻想着如果我去应考会怎样怎样,当然我是百分百的努力下才敢如此不招调的幻想成功的欣喜画面,我想要那种感觉,那种久违的享受成功的感觉,心理是满足的。日子就是这样不知不觉的走

成功给有准备的人素材 成功总是留给有准备的人

     ——咨询感悟  昨天刚刚启动的苏闽公司流程优化项目,可以说是我从事咨询以来,企业准备最充分的客户。  企业为了管理升级一直在寻找优秀的咨询公司或咨询专家。一个月前,公司总经理从朋友转发的一条微信中获知《用流程解

管理案例:到底谁是最有价值的人?

 从某种角度上讲,企业里的人可以分为这样三种:能做事的人,能带队伍的人,能审时度势思考战略层面问题的人,那么在这三类人里,哪类人对企业的价值更大一些?在实际工作中应该如何对待他们呢?   本文将通过企业中普遍存在的三个案例,深入分析

吴鹰:机会属于有准备的人

我们并不认为我们是小灵通厂商就尴尬,小灵通是一个很值得我们公司自豪的产品。   要持续赢利增长,国际化是UT斯达康转型的重点。  UT斯达康一直都是很听话的孩子。  机会是UT斯达康斯达康创造出来的,它不是简单地抓住。任何人

声明:《机会是留给有准备的人 机会》为网友恩爱前生梦分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除