我党面临的四大考验 女性走到高层面临的四大瓶颈



     无论是创业也好还是在职场也好,还是怎么样去做正确的事情,把事情做对,我觉得这跟性别没有关系。但是从实际情况来看,全球190个国家,女性首脑只有9位;全球500强的企业里面,女性CEO仅占了3%。这些数据显示:对于很多女性能走到更高的管理层面上,还是很严峻的现实,会遇到许多的瓶颈。

  这些瓶颈有四个方面。第一,在一个企业里面,首先从管理层上是否关注企业里面高层的性别比例,在这个圈子里面是不是有榜样化,这对女性高管而言是一个瓶颈。第二,由于女性还是天生会承担家庭责任的,因此女性高管长期工作、因公出差也会是个难题。第三,在招聘和晋升的时候,社会上对女性还是有偏见的。第四,女性对自身的期许和要求,包括其他人给她的支持、给她的力量。所以我其实有点阿Q精神,如果男性需要证明一次就能够成功,女性则需要证明十次,那就证明十次。

  有些人认为女性企业家是“雌雄合体”:像男人一样去战斗,缺乏女人味。我觉得大家别把它妖魔化,中国从远古就强调阴阳,强调一种平衡,所以我觉得新一代的女性企业家更注重一种坚韧和温婉的平衡、动和静的平衡、家庭和事业的平衡。

  目前的创业环境是比较浮躁的、短视的,对于我来说,我愿意去倡导新一代的企业家精神,一种健康的、长久的精神。把这种看似两极的力量和特质能够很好地融合在一起,是能够有更强的背后的支撑力量,让我们的企业走得更长远。

  在敦煌网,我们负责销售的主力干将是一名女性,往往在很多企业的这个角色是由男性承担的;而我们负责行政的是个男性,就是柴米油盐酱醋茶,谁过生日送个礼物等等特别细节的小事。其实,这并不矛盾。

  麦肯锡连续做了很多年关于女性市场的调查,每年都会发布《女性至关重要》这份报告,所有数据都能够直接表明,一个企业女性高管占到一定比例的时候,和这个企业的利润以及销售额是成正比的,是密切相关的。虽然大家了解这个事实,但直至今天还是有很多企业没有认识到女性在管理层面的多样性。

 我党面临的四大考验 女性走到高层面临的四大瓶颈
  到底领导力是天赋还是后天可以培训的。我觉得领导力的一些特质,跟一个人的一些天赋、个性也有关系的。比如有些人愿意去承担、去负责任、去做决策,愿意在关键时刻把观点传达出来影响他人,这是特别重要的。

  我觉得坚持和放弃其实是很哲学的,没有一个特别的定论。但是创业家都天生敏锐,看到机会就想伺机扑上去,并努力使之变成现实。

  但是我还想强调,特别是对于青年创业者,在创业过程当中要抵得住诱惑,更加专注地把自己的主营业务做扎实、做深,能够让这棵树长成参天大树,而不是这件事做不下去了就跑到旁边,结果没有成为一棵大树,而是成为许多小灌木丛。

  

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