延迟退休最新消息 延迟退休情非得已?



     在人均寿命普遍延长的当代社会,老人攀上80岁耄耋之年已非难事,对于部分精力超级旺盛者,颐养天年并不一定是最终追求,老有所为、老当益壮、仍被他们所追捧。面对60岁的退休大限,确实有人多少有些不甘。而如今,这种不甘有可能变为更大群体的不甘。人社部表示,延长退休年龄仍处在调研阶段,需综合考虑人口结构和就业情况。“延退”的再次提出,诱发社会学者及民众的广泛关注。

  人口预期寿命的“大增”,也是中国考虑“延迟退休”的底气。中国现行‘男60岁,女55岁’的退休政策,制定于上世纪50年代。而那时,中国人的平均预期寿命只有50岁左右。现在,这个数字已经提高到了近74岁。照此推算,一个人退休后有20年时间需要人供养,养老压力的确很大。

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  面对延长退休年龄这一热题,一旦这一制度落实,无疑也将对公司内部的管理形成巨大挑战。放宽视野,延伸到企业中的“老人”,他们经验十足,为整体制度带来稳固,但难免略有僵化,更重要的是,很可能会成为“新人”成长道路上的“拦路虎”。如此看来,“老人”们是该发挥余热还是该退位让贤呢?

  将“延退”概念进一步扩大,我们可以清晰地看到,开创时期的“老人”将一拨又一拨的新人阻拦在上升通道上。相对于职场新人而言,“老人”对企业的发展历程和内部潜规更熟悉,积累了一定人脉,办理具体业务时资源也更丰富,操作更具灵活性。且“老人”忠诚度较高,对公司文化融入程度较好,在知识技能的转承与转化方面有着不可替代的作用。

  虽然“老人”优势多多,但他们有更强的惰性,会使得整个公司容易止步不前。在这样的看法面前,专家表示,随着整个人口结构的老龄化,员工队伍平均年龄不可避免地增加,年龄较长的员工更稳重而略显沉闷也符合自然规律。但凡事要一分为二,对时尚、广告等行业可能不利,但对例如教师、医生等需要依赖专业知识和技能的行业,就不能说是缺陷,这些高级专业人员在退休后,被屡屡返聘,也正体现了“老龄人口仍然具备一定生产力”。

  那老年人“霸岗”会不会抢了青年人的饭碗,增加就业压力?这到底是不是缓解老龄化问题的良策呢?

  如果说退休年龄延长了,让60岁以上的人群继续生产劳动,则容易增加年轻人的就业压力。打个比方,一个单位每年要退休10个人,但是却要求他们5年之后再退,一旦工作岗位腾不出来,年轻人的工作又上哪去找呢?尤其是一些本来进人名额少且机制严格的政府部门和事业单位。总而言之,延长退休将会延长新陈代谢的周期。

  况且现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。同时,不少老员工的工资是新员工的两倍,高龄员工准时退休肯定可以减少支出,也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费,何不腾出费用招更有创造力的新人?企业才有机会吐故纳新。

  现在中国的“老年人口红利”还没被充分发掘。至少一部分老年人,既有“发挥余热”的能力,也有增加收入的意愿,专家建议可以给这部分人更多的选择自由,同时也要鼓励年轻人多创业。所以,退休者不能“一刀切”,比如对一些专业技术人员来说,他们延迟退休可能相对容易。但对于工人——特别是重体力工人来说,“一刀切”到65岁退休就不合适。

  由于退休意愿在不同行业间“差别很大”,因此,在制定延迟退休政策时,不妨考虑对不同的职业,划分出不同的退休年龄标准,另外,个人对是否“按时退休”保有一份选择权也很重要。

  

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