爱华网12年迈点网陆续推出了区域版的薪酬报告，首期推出的为广东酒店业薪酬报告，日前迈点网第二个推出的区域版薪酬报告《2012年中国酒店业薪酬报告——浙江地区》也已发布。区域版薪酬报告无疑针对性更强，能为酒店企业和从业人员提供更为有价值的参考，帮助对应地区酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。从迈点网已发布的广东和浙江的薪酬报告中我们也可以发现两个地区的酒店薪酬存在的一些差距，下面就两份薪酬报告所体现的数据来看下浙江与广东两地国际联号酒店和国内本土酒店的高层职位的年薪比较。 浙江酒店总监总体薪酬水平高于广东 国内五星高出19% 与总经理职位不同的是，观察总监职位两地区薪酬的差距，可以发现浙江高星级酒店总监级的总体薪酬水平要高于广东地区，其中差距最大的是国内本土五星酒店，浙江地区平均年薪为184500元，广东为150000元，浙江高出广东近19%。虽然浙江的酒店总监整体薪酬水平高过广东，但是广东的本土四星级酒店还是略高出浙江一点，但差距并不大。 经理级薪酬总体水平两地不相上下
注：部门经理的定义（不同的酒店部门经理的职级也不尽相同。有的酒店部门经理上不设总监，行使的是部门总监的权责，直接对总经理负责，有的部门经理则接受部门总监的管辖，直接对部门总监负责。本报告中所指的部门经理均定义为二级部经理。） 由上图可以看出两地经理级薪酬水平可谓不相上下，其中两地的国际联号四星酒店和国内五星酒店经理级平均薪酬水平较为接近，相差稍微比较大的就是国际联号五星酒店，广东地区经理级平均年薪为101000元，浙江为86200元，广地高出浙江近17%。国内四星级酒店则是浙江地区的经理级平均薪酬高过广东地区。
