发布时间：2018年04月10日 19:10:43分享人:不浪费时光来源:互联网18
让我们暂时忘掉现实问题，请假设有一位体态高大魁梧，名为鲍里斯的员工被派到展馆帮你搭建展台。这项工作需要耗费大量人力，而且展馆距离存放展台成品的店铺相距甚远。光是把那些装载着展台成品零部件的木板箱一个一个地搬运到展馆来，就需要员工在拿货店铺和展馆之间足足跑上好几个来回。更让人惊讶的是，鲍里斯是穿着或更确切地说是踩着一双蜜糖红色的小号女式高跟鞋来上班的。如果换位思考，作为员工的你肯定也会希望提前得知工作的强度和环境的需要。在一阵对鲍里斯表示同情之后，你向他询问关于工作要求事宜，才得知他被要求必须穿这样一双鞋来上班工作。那么此时他的积极性会怎样？他的工作效率如何？他的工作态度怎样？他的服务精神还在吗？他会为你卖命吗？
这才是问题的重点。正如这个荒谬的故事所展示的一样，武断地认为你自己偏爱的行为模式是适合每一个人的想法更是荒唐无比。请记住，一把钥匙并不能打开所有的锁。在某种限度上，当你在人际交往中失利，其中一个很有可能的原因就是，你让他人一直在适应一个你偏爱的，但却并不适合当下工作场合需求的行为模式。因地制宜，根据不同场合的不同需求来选择适合的管理模式，是身为管理者的你通向成功之路的又一关键所在。
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