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你可能是一位极其出色的谋士，但却一直苦于没有得到伯乐明主的赏识；你也可能是一位足智多谋的大师，但却陷于英雄无用武之地的尴尬。纵然你满腹才华，但却一直埋头于为升职加薪而苦苦打拼；抑或是深怀雄才伟略，但抱负理想却始终无法得以实现。也许，你的选择和坚持完全正确，但你却依然无法成功推行。你是让那些由挫败所引发的失望和沮丧的情绪充斥在你职场生涯中，还是从现在开始，重新审视在这些非理想结果中，你所扮演的是一个什么角色，也许你会发现自己对这些结果的操控力比想象中大得多。才能和智慧不足以确保成功，实际上，这两者并不是获得成功所必备的前提条件。能够获得职场持续成功的必要前提应该是一个职场人的多面性能力—这是一种即使自身处于最不利的情境下，也能够乐观对待而保有顺畅人际关系的能力。这就是所谓的“职场百变星君”的精髓所在：学会包装自己来获得你想从别人那里获得的东西，并让他人心甘情愿地双手奉上。 凭借着过去18年中对数以百计的职场行为模式的研究，我有理由相信，在阅读本书的过程中，你很可能会遇到让你嗤之以鼻的行为模式。虽然你可能一直觉得对职场对手的厌恶和惩罚是合情合理的，因而本书中建议改善职场人际关系的做法不会引起你的共鸣，并且很有可能会招致你的一丝抱怨，至少在初读此书时可能会出现这样的情形，这是因为书中涉及的所有建议都是关于在化解对峙时你要做什么的。 正如在大多数职场活动中所观察到的，你不会愿意成为做出改变的那一方，因为通常做出改变的一方都有一种曲高和寡的感觉。正如一家学会常任理事所言：“我可以不费吹灰之力地去适应大多数的职场工作模式，但是当我和某些人打交道，并努力改变自己来适应他们的时候，就如同爬上一座怪石林立的山头一样困难。它让我的信心和勇气大打折扣，并且使我倍感压力。我不喜欢这种感觉，而且无论我多么地努力，他们根本不会领情。”通过经年累月的职场生活的碾磨，让你把这本书中所提到的建议运用到实践当中绝非易事。在潜心研读过本章之后，相信你可以开始初步接受，并慢慢将自己变成一位职场百变星君，这是实现“职场百变星君”的基本能力。
