爱华网搬运工，年收入6万以上；行政秘书，年收入6万以上；仓储管理，年收入7万以上……2月4日，广州市南方人才市场里的一张企业招聘公告白纸黑字地标明了每个职位的年收入水平，吸引不少求职者驻足。根据统计局的数据，去年广州在岗职工的平均工资为4977元，而深圳为4237元。这家企业开出的最低工资超出了上述平均工资水平。
“年前工人都回家过年，现在回来不到一半，我们初五就出来招工了，但到现在才招了100人，还缺400多人。看，今年才收了这么几份简历。”已是中午12点多，一家中型企业的招聘负责人放下手中的盒饭摊开收到的简历，也就10份左右。 “你不用着急答应他，现在招人的地方多的是，你先多看几家，哪家待遇好咱去哪家，择优录取。”人才市场外，一位年龄稍大点的求职者正在指点初次出来找工作的老乡。 择优录取，这个以往被企业招聘方写在公告上的词如今成了求职者的口头禅。 春节前后一直是企业人员流动的高峰期，劳动者年后集中找工作、跳槽已然成为一种常态。今年春节过后，比往年更严峻的用工荒让很多中小企业老板的年关过得愈加艰难，本来合家团圆热热闹闹的春节硬是成了绞尽脑汁招工留工的“春劫”。 记者近日走访人才市场和企业时发现，缺工是多数企业的头桩“心病”，广州、东莞等地的许多厂区外都挂着大量招工的横幅，汽车站、火车站的招工牌满目皆是，而打工者找不到理想工作打一枪换一个地方也是普遍现象。用工荒仍旧是结构性的。如今的务工者想法更多，而企业的招工压力基本已接近上限。珠三角制造业工人工资已近翻番，企业用人成本每年15％－20％的递增，但劳务输出大省四川、湖南、广西当地的工资水平也没有止步不前，一些城市甚至直逼珠三角。 招人越来越难，留人成了老板们必须抓紧修炼的内功。老板们要小心翼翼地照顾好员工工作和生活的方方面面，以防员工流失。
