爱华网7月9日，远东控股集团正式启动E-HR项目，对现有人力资源管理体系进行全方位升级改进。远东控股集团首席信息官许涌波、资深行政总监周东佼、三普药业董事会秘书万里扬、三普药业财务副总监程宏伟以及相关部门负责人等参加此次启动会。
项目启动会现场
所谓E-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式。E-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
此次远东控股引入E-HR项目，以夯实管理基础为目标，建立集团管控平台，在推广普及平台作用的情况下，http://china.aihuau.com/促使能力绩效更上一个台阶，职能迈向卓越，为决策提供依据，缩减战略人力资本，从而全面实现人力资源管理工作的规范化、标准化、流程化、制度化、科学化、信息化。 远东控股集团资深行政总监周东佼表示，实施E-HR是必然趋势，远东近期实施流程优化，接下来就是岗位优化和人员优化，但是缺少数据支持和数据共享，数据只有罗列功能，没有分析、汇总功能，E-HR能用好的话，这些问题就能规避。此次实施E-HR项目，是从有到优的过程，比从无到有更艰难。虽然过程是艰难的，道路是曲折的，但是前途是光明的。推进E-HR，必将降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式、提升人才管理战略定位。远东控股集团资深行政总监周东佼发言远东控股集团首席信息官许涌波最后表示，实施此次的项目，要保证各方面的资源合理利用，远东与用友公司要通力合作，达到资源最优化。远东实行E-HR项目，并不是简单的替换，而是要在原有人力资源体系的基础上不断完善。同时，相关部门也应全力配合，保证项目顺利实施。
远东控股集团首席信息官许涌波发言参会人员集体合影
