爱华网系列专题：搞定90后！
90后多是独生子女，是被“哄”大的一代。对于尊严的
保护，实则是对一直以来被“呵护”的一种延续。今年，90后大学生大规模涌入职场，这饱受争议的一代，终究要带着稚嫩的面孔、叛逆的姿态或者不情愿的表情，加入一个令他们紧张、排斥，毫无个性可言的圈子——职场。职场老人们，也必须得张开双臂迎接这些昨日还是被批判的“孩子”，今日却要朝夕相处、一起战斗的“同事”。虽然大家在网络骂战中都毫不遮掩自己对某一代人的各种鄙视与看不起，但来到现实之中，作为职场新人，90后都需要毕恭毕敬的先说句：初来乍到，请多关照。至于接下来的自我介绍，他们可伪装不了这么长时间的矜持：我不是“脑残”
90后很清楚他人对他们的评价，对于被扣上“脑残”的帽子他们显然耿耿于怀。即便他人不提起，他们也会适时为自己做辩驳。“我们不是你们想象的那样”，这是很多90后进入职场后经常纠正“前辈”的常备台词。91年生的程雯今年毕业，拿到学位证前，她就先进入签约公司工作了。她说，我们也有上进心，并不是每个90后都是啃老族，对工作完全不在乎。网络上的骂战、媒体上的个别事件不能代表我们全部。至少大多数的我们，是善良、单纯，也有梦想的。程雯的职位是总经理秘书，她说，除了“不会伺候人”之外，她相信自己会是个聪明、勤快的好秘书。
请给我自由
90后对自由的追求超过以往任何一代，这与日益开放与民主的社会环境有很大关系。封闭式管理、统一发型、统一服装，这对90后来说很难接受。因为必须要穿“难看”的厂服而决然辞职的90后并不鲜见。“自由”对于90后的重要程度甚于“薪酬”。因为他们大都有一个“不差钱”的家庭，没有经济压力的他们，对自由有更多的追求资本。即将毕业的90后王瑞说，他找工作的第一条件是“公司不能管得太严”，他不喜欢“压抑”的感觉，不喜欢等级森严的公司。这代表了很多90后的想法。有管理者抱怨，下属的90后们，要请假必须得批，若不批，接下来通常是“那我辞职”。
拜托照顾我的尊严
90后多是独生子女，是被“哄”大的一代。对于尊严的保护，实则是对一直以来被“呵护”的一种延续。在家里如此，学校如此，进入职场仍然难以戛然而止。对于没有亲和力、批评人不够委婉的领导，90后几乎是零容忍。没有经济的压力，他们对强势领导与企业的反抗并没有显得“悲壮”，更多的是“洒脱”得让企业扼腕无奈。有网站做过调查，90后初入职场离职率达30.6%，其中“不顺心”是名列第一的辞职理由。照顾90后的“心情”成为摆在管理者面前的一道难题。
90后就是这么直接、率性，他们有理想、有追求，也有脆弱、执拗和幼稚。其实他们跟每一代职场新人一样，都在用敏感的心慢慢触摸职场这个陌生的领域，也许会反应过激，也许会自我保护过当，但只要给他们时间，他们终会逐渐融入，直至如鱼得水。90后的自白都说我们是“垮掉的一代”、“脑残一族”，不知道说这些话的人是怎样得出这结论的？爱自拍，爱晒自己就“脑残”了？说几句火星文就“垮掉”了么？我只是要求企业能够公平、人性化对待员工而已，得到的评价却是“难搞”、“难管”。看到很多同事对公司不公平的制度、粗暴的对待竟然逆来顺受我们表示很不解！60后围观（吴越，会计师）：90后跟我的小孩差不多大，所以对他们比较了解。娇气是娇气了些，但是很有正义感，也都比较善良，而且接受新事物的能力很强，信息量也丰富。他们只是自尊心强了些，可哪一代人不是呢？70、80后们刚入职场时，哪一个不是梗着脖子，一副谁都不服的样子？我们要学会跟他们相处，而不是以异样的眼光去看他们。90后回复（小糖，摄影助理）：60后的叔叔辈领导和同事们真是说了实在话，平时在公司觉得他们和善一些。我们是自尊心强了些，但只要别人给我们“面子”，我们也会很争气的。如果大家以鼓励、尊重的态度对我们，我们也很乐意“投之以桃，报之以李”呀！70后围观（马自平，生产部经理）：
90后给我的感觉就是没心没肺，口无遮拦。在开会的时候不会掩饰自己的缺点与幼稚，不过这也是他们的优点，勇于表达自己的观点，虽然不成熟但常有新意。因为有着令人羡慕的无忧无虑，对工作不是那么上心，看不到我们那一代人的拼搏精神。90后回复（严己，技术员）：坦诚、真实是我们这代人的优点和骄傲。并不是没看到前辈们听到我们观点时眼角的笑意，但这并不妨碍我们表达自己的观点。另外，我们的观点有那么好笑吗？！也许有人说我们工作不努力，但这只是一份工作而已，用得着那么拼命吗？外国人可不这样。80后围观（李果，程序员）：
虽然跟90后斗争最厉害的是我们，但现实中还是挺喜欢这些充满活力的小同事。从他们身上可以看到我们当初的影子。其实很羡慕他们现在的幼稚与青涩，可以犯错误，容易被原谅。因为知道他们终有一天会跟我们一样，从如今的无忧无虑、意气风发变成现在的老成世故，所以，对他们多些宽容，让他们享受这短暂的青春吧！
90后回复（鲁燕，文员）：与80后还能勉强找到共同语言。他们教训起我们来总说“以前我也跟你一样，但时间久了，你就会……”，也许他们说得对，但我们会尽量保持现在的个性。看他们为几千块钱完全没有自我的生活，感觉很可悲。
80后围观（秦翰，市场部主管）：
作为一个基层小领导，真心觉得90后难管，动不动旷工、请假。理由别提多雷人，甚至有的理由是：“失恋了，心情不好，不想上班！”他们完全不知道职场是个什么“场”。90后回复（蕾蕾，商务代表）：失恋了，心情不好，上班也没工作效率，为什么不能请假呢？请假扣了工资不是一样么，总比到了公司混一天，白拿薪水好吧？双方有益的事，为什么你们都不理解呢？
