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我的同事是海归

文/徐淑妮

曾几何时,出国留学,在多少莘莘学子心中曾经是一种梦想和时髦;而留学归来,更是荣耀和精英的代名词。曾几何时,哪家企业若是有几个“海归派”,就会被认为是实力雄厚,人才济济;看如今,随着留学浪潮的汹涌,回国的“海归派”也越来越多了。身在职场,你的身边或多或少也有“海归派”同事吧?你又是如何看待他们呢?让我们来听听下面的声音吧!

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某信息产业公司总经理范博士:

不再在乎是不是“海归”

“海归”要做得好,首先应该忘记自己是海归。不管人们如何评价,市场是公平的,不会因为哪家公司的总经理是“海归”而对他另眼相看。我始终认为,成功与是否是“海归”没有关系,他们的相关系数是零。要成功,首先应该符合国内需求,符合当地的能够让人成功、或者相对成功的规范。

外企品牌总监戴女士:

“英雄不问出处”

过去,“海归”有着鲜明特点:他们往往是最优秀的人才。而现在,很多并不优秀的人也能够出国留学。因此“海归”也正在失去以往的光环。我想,三五年后,也许就会“英雄不问出处”了,更加无所谓了。

计算机工程师李先生:

“海归”同事没什么不一样

我认识很多“海归”。5年前,“海归”稍微带些思想就能够给人新鲜感觉,也容易获得用人单位的青睐。如今,即使是美国名牌大学毕业,国内企业也要求有在国外大公司工作的经验,并确实能够解决很多问题。

设计师梅小姐:

享受跟“海归”同事的多元交流

做设计最需要的是创意是灵感,但除了个人天赋,很大程度上也取决于个人的阅历。很庆幸,我们部门有一位游遍欧洲的“海归”同事,待人彬彬有礼,设计理念走在前沿,经常是“不鸣则已一鸣惊人”,大家都喜欢跟他探讨问题,都快成了我们设计创意部的“大红人”呀!

人力资源部经理苏女士:

当“海归”遇到“海归”

我是几年前回来的“海归”,如今也会去面试不同的“海归”,“海归”就业从精英化趋向于普遍式。毕竟企业更注重的,是应聘者的人品、能力和敬业精神,不会特别关注他们是否是“海归”,除非你有“非我莫属”的高端技术,除非你有别人不能比的核心竞争力。

机械工程师柳先生:

外语优势可快人一步

我们部门去年来了一位德国留学归来的机械工程师,因为有留学背景,大家都对他期望值特高。实际上,他凭着外语优势比我们更快的接触外界的资讯,也很乐于跟大家分享。平常大家互相交流学术、技术上的问题,相处很愉快!  

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