两步走战略索要工资维权员工两步走-爱华网

员工工资被拖欠

步骤/方法向劳动监察大队投诉

　　《劳动合同法》规定，如果用人单位未按劳动合同的约定或者国家的相关规定及时、足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门(即单位所在地的区人力社保局劳动监察大队)投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。

　　逾期不支付的，监察大队还有权责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提起劳动仲裁

　　用人单位拖欠员工工资，员工可以据此申请劳动仲裁。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效分为两种：

　　员工在职期间——不受一年仲裁时效期间的限制。

　　员工终止劳动关系——应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

注意事项不服仲裁结果

　　向法院提起诉讼

　　提供材料

　　员工索要工资时，应注意留存两类相关证据：

　　1.证明劳动关系的证据：如劳动合同、自己签名的业务单等

　　2.工资历史发放记录的证据：银行卡记录、自己签名的工资单等

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