爱华网系列专题：个人简历
在现代社会，网络求职已经成为一种重要的求职方式，但是经常有求职者抱怨：自己所发的求职简历如石沉大海，杳无音信。究竟是什么原因导致这种现象，怎样才可以有效投递简历，提高简历的“中标率”？
步骤/方法投递简历为什么没有回音？简历发了很多却得不到回音，这可能有以下几种原因：1、企业近期没有招聘需求或已经招到了人，招聘信息未及时取消或意在宣传和推广企业形象。2、个人简历与企业招聘要求不符，简历被淘汰。3、简历以附件形式发送，导致别人打不开。4、企业收到的简历太多，无暇顾及。提高简历回复率的方法 大部分求职者认为，自己的职责就是投简历，至于能否得到企业的面试通知，则完全靠运气，因此简历投过之后便不再过问。其实不然，你可以通过以下几种方式提高回复率：
1、投简历之前，一定要对自己有一个清楚的定位，在选择职位时也要详细了解职位要求，切忌 盲目地海投简历。2、个性而真诚的求职信是一块很好的敲门砖。准备一份适合自己身份的求职信，语气真诚，不要托大也不要卑躬屈膝。3、邮件最好避免附件的形式，以防对方打不开。4、如果招聘信息中注明公司或者个人的信箱，除网上申请外，最好将求职简历发送到个人邮箱。5、最好同时准备几份简历，应聘不同职位时选择合适的简历。6、一份工作一份邮件，不要群发。关注网投简历之外的渠道 随着网络招聘的普及，越来越多的人形成了过分依赖网络招聘的心理和习惯。其实，除此之外，还有其它方式： 1、关注企业的网站有关招聘的信息，以及其它的招聘方式。2、将自己的求职信息发到网站或权威论坛，发挥相互选择的优势，期待企业的发现。3、资源共享，与其他求职者分享信息也最快是获得信息的一条便捷途径。4、人脉资源，有时候孤军奋战是一件非常辛苦的事情，需要借助别人的帮助，必要的时候可以 通过自己的同学、老师、朋友等拓宽就业渠道。毕竟并不是所有的招聘信息都在网上发布的，而且个人也未必会及时掌握。
