认识自我的心理测试 心理测试识人才



       在大学“毕业考试”前后再加上几道“障碍”,很少会受到毕业生的欢迎。

  但是,在筛选和评估候选者时,心理测试的使用已变得非常普遍,因此,一些职业心理学家认为,熟悉那些最常见的选择方法,能使求职者受益匪浅。

  “我认为,今天的毕业生已开始接受这种观点,认为心理测试是找工作的一部分,许多人在求职前都做过测试练习,”企业心理咨询公司OPP研究及产品开发主管彭妮?莫伊尔(Penny Moyle)表示。“这样做能多少给人带来一些安慰。”

         过去数年,更多的在线测试和更好的数据采集,使信息得以积累,测试市场也从中受益。

工具/原料

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步骤/方法在线测试,目前广泛而普及,意味着试题撰写者很难编写出求职者以前不增遇见过的材料。问题内容可以变化,但许多测试问题的本质,已经越来越为求职者所熟悉。

普遍测试,考查的是语言和计算能力及解决问题等方面的能力。一些测试的考查目的,是图表理解等专项技能。

性格调查问卷,目前在市场上不断增长,这些测试旨在找到候选者感觉最舒适的社交场合。例如,一些销售职位可能会寻找证据,证明候选者性格外向。

技能、能力和行为的看法,包括SHL所称的工作表现“八大”能力:领导、支持、演示、分析、创造、组织、适应和进取。

求职申请中寻找证据,招聘公司在求职申请中寻找证据,证明毕业生能够克服这些制度方面的狭隘。在许多以能力为基础的调查问卷中,团队合作和良好的沟通技能往往是考查的重点。  

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