爱华网越来越多的女性工作者抱怨她们受到的压力远远多于男性工作者。她们经常会因压力过大而头疼或失眠。但事实上，根据最新的调查发现，越来越多的男性工作者因为压力过重而请病假，同时也不可否认，女性工作者也需要寻求帮助来改善睡眠。现代社会经济迅速发展，竞争压力与日俱增，许多新的研究发现工作压力会导致员工越来越多的旷工现象，尤其是男性。英国的某项调查发现，20%的男性在过去的一个月中会至少请两天病假；相对性的只有约4%的女性会每月请假两天。31%的女性及24%的男性表示经常会感到疲倦，这导致有过半数的被调查的女性和男性患有头痛和睡眠问题。研究发现，面对压力，男女会有不同的反应。相比较于男性，女性更愿意谈论她们关于压力的反应，并喜欢从医生或者员工扶助计划中寻求帮助。这种现象在纽约的工作场所中得到了认证。同时，女性更加愿意利用工作或者生活收益来缓和自身的压力。事实表明，女性比男性更愿意表达自身的压力，并且主动寻求缓和压力的办法。根据美国心理学会的研究，工作压力正在触碰公司的底线。在美国，工作压力大约会消耗美国商业3亿美元，同时还会降低生产率，提高员工流动率，增加法律和保险费用。NIOSH 和 APA两个组织针对此情况提出了几点应对压力的措施：l 提供员工援助计划并且不断推动其发展l 提供压力管理培训和舒展压力的途径l 明确定义员工的角色和责任l 确保工作职责与员工的能力和资源相匹配l 增进沟通以减少职业发展的不确定性
低压力的工作环境可以为员工的职业发展提供更多的机会，产生更高的员工认同度，巩固组织文化和价值观，同时促进员工的行为与组织文化保持一致。
