爱华网系列专题：搞定90后！
变压力为动力，这是年轻人最常听到的长辈教诲。但显然，并不容易。 时常一天工作超过14个小时的工作，让郭鹏感到疲惫，“但换个工作就不累吗？”郭鹏反问。换一个地方又要重新开始，而且还不一定比现在好。 因为身边的同事两级分化严重：一种是30岁上下的标准80后，一种是20岁不到的标准90后，少年老成的郭鹏面临一个选择：自己归属哪一个“阵营”的问题。“取长补短吧。”郭鹏坦言。 绝非一点点 由于小两口都在机场工作，所以结婚后，有了家庭责任感的郭鹏开始重新考虑自己的未来。 “我媳妇儿的一些同学在外地倒腾服装，生意做得不错，我准备明年我们办完婚礼让媳妇试试。” 虽然郭鹏口口声声说自己不是个学习的料，但一段时间的接触之后，还是能够发现，这一代人身上，并不缺少好学的基因，关键是让他们学习什么。 为了明年开张的服装店，郭鹏四处拜师，已经把身边能够学习到的关于服装生意的经验都研究了个透。“主要是自己感兴趣，我不想成为什么企业家、大老板之类的，能够不让媳妇像现在这样每天工作十几个小时，轻松一点又能养活自己，就可以了”。 所以郭鹏开始努力地摆脱曾经的惯性。毕竟四年的工作习惯，不是一狠心就能抛弃的。“不管换工作还是继续，目的都是一个——寻找属于我自己的生活。”郭鹏如是说。 这份工作给你带来了什么？ ——能让父母满意，让我成熟，并且在工作中找到了一个好老婆。 工作这么辛苦，有压力吗？如何看待富士康事件？ ——有什么工作是不辛苦的吗？我想任何一份让人赖以谋生并且能够立足社会的职业，都必须要付出辛苦。富士康的事儿我觉得并不是简单的工资少或者心理问题，肯定有社会原因，只不过还没有找出来罢了。能让人轻生的压力，就不是压力，而是恐怖事件了。 下一步的目标是什么？ ——摆脱惯性，挑战一下自己，现在结婚了，就有了新的责任，需要做一些改变。 有“70后”的沉稳，同时具备“90后”的激情，这是对郭鹏的第一印象。这个年龄不大的小伙子，生活在略微有些压抑的环境中：现状可以让他生存，但却并不能让他生活得更好。他很想有自己的追求。 对于“90前”的“老前辈”，婚姻意味着“现世安稳，岁月静好”，而对于“90后”来说却意味是该折腾折腾的时候了。但如何摆脱时代赋予的惯性，将直接决定这一代人的未来。社会与家庭给予他们的安全感，正在慢慢消失，如何靠自己立足于社会，将是他们面临的最大挑战。 比起上一代人的年少青涩，“90后”们见多识广，聪慧伶俐，言谈间常常透漏出令人惊讶的成熟，但同时也让人觉得“理论和实践没结合”，想改变又怕还没现在好，想踏实又不甘接受平淡的未来。 而这一代人在职场中的尴尬境地，同时也在拷问我们的管理：对于这些极具时代特征的“职场新人”，企业对他们的未来，有足够的关照和规划吗？管理 责任编辑：李8194;源
“其实我受不了半点儿诱惑。” 8195;这个年龄段的员工，稳定性被 8194;8194;征服欲左右，忠诚度被薪酬职 8194;8194;位挑战。 李晓菲 不把压力当回事儿 文8194;/8194;本刊记者8194;纪8194;亮 李晓菲： 北京人，1987年生。北京海能时代文化发展有限公司行政副总监，月薪：3700元 同龄人才是刚刚步入职场的青涩之年，但李晓菲却已小有成就。 从小前台到副总监，李晓菲用一种职场人司空见惯的方式——跳槽，上演了更具有“90后”特色的现实版杜拉拉升职记。 寻求职场刺激 2008年才刚刚走出校门进入职场的李晓菲，放弃了系主任为她推荐的银行工作，毅然选择了自己投简历、找工作。“为此，我妈埋怨了我俩月！”李晓菲回忆道。因为在她毕业的那所北京二流职业学校中，做银行职员，已经是令人艳羡的工作了。 “我一点儿也没后悔，既然要工作了，干嘛要去干那种闭着眼一想就能想到20年后什么样子的工作？” 但是这份要睁着眼睛去想的工作并不轻松。每周一到周五，李晓菲都要六点从西南四环的家中出发，在北京早晨拥挤的地铁里昏昏欲睡两个小时，在八点半之前抵达位于北京朝阳门的均富会计师事务所。 “周末睡一觉就全补回来了。”晓菲随即说，“这多刺激啊！外企、CBD、白领……我上学时候对工作的要求都实现了，虽然挣得少点儿，但养活我自己足够了。” 但这份工作也给了她无形的压力。“所有的同事都比我大，没多少刚毕业的学生，最少的都有三份工作经验。”在职场上，小不是资本，经验不足让晓菲想到勤能补拙。虽然没有硬性规定，但她每天提前半小时上班，“主要是觉得既然是前台，那靠‘前’一点儿总没错”。 显然，对于李晓菲而言，工作的压力更多的来自于自己。 喜欢有秩序的生活 现在的晓菲，因为2009年年底的一次跳槽，已经是副总监层级的员工。专科毕业的她现在还是北京大学一名成人教育本科在读生。“拿到学位证，就可以申请涨工资，老板已经答应了。”李晓菲笑道。 和这个年龄段的员工一样，职业稳定性被征服欲左右，忠诚度被薪酬职位挑战，“其实受不了半点儿诱惑。”李晓菲对自己的跳槽心态有着清楚的认识。 “其实我还是喜欢稳定一些的、有秩序的生活——开内部会议的时候，我经常抱怨老板‘没谱青年’，因为许诺的计划实现不了，浪费我们的劳动力。”许你犯错，就许我抱怨，这正是李晓菲这一代人性格的缩影。 婚期临近的李晓菲最近特忙：筹备婚宴、布置新房、公司年检——“还要应付正处在更年期的老妈”。但从她脸上却看不到什么压力。晓菲自信从来不把压力当回事儿，“就跟它不把我当回事儿一样！” 身在职场，年龄是问题吗？ ——我觉得职场的判断标准是能力，而不应该是年龄，最少我是这么认为的。 你与富士康事件主角们年龄相近，这件事你怎么看？ ——工作的压力不会让人轻生,“跳楼”一定是多方面的原因。像我现在的老板，员工头疼脑热都直接给一天的带薪病假。这可能是企业文化的差别：前者是健康快乐，而后者却会很枯燥和严格。
